شناسایی شایستگیهای موردنیاز مدیران برای مربیگری در صنعت نیروگاهی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| دوره 21، شماره 3، پاییز 1402، صفحه 267-290 اصل مقاله (1.58 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2022.331730.1008357 | ||
| نویسندگان | ||
| مجتبی جشنی آرانی1؛ قنبر محمدی الیاسی* 2؛ سید رضا سیدجوادین3؛ مرتضی رضایی زاده4 | ||
| 1دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 2گروه توسعه کارآفرینی، دانشکده کارآفرینی، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 3گروه بازاریابی و توسعه بازار، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران،تهران، ایران | ||
| 4گروه علوم تربیتی ، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| امروزه مربیگری یکی از مؤثرترین ابزارها برای تغییر سازمانی و بهبود عملکرد مدیران است. جاریسازی این فرایند در سازمان مستلزم شناسایی مدیرانی است که شایستگیهای لازم برای ایفای این نقش را داشته باشند. این پژوهش با روش نظریة دادهبنیاد و بر مبنای فلسفی تفسیرگراییـ برساختی با هدف شناسایی شایستگیهای مدیران جهت ایفای نقش مربیگری ساماندهی شده است. ابزار گردآوری اطلاعات مصاحبههای نیمهساختاریافتة واقعهمحور و مشارکتکنندگان در تحقیق پانزده نفر از مدیران میانی منتخب دو شرکت از شرکتهای گروه مپنا بودهاند. دادههای کیفی با استفاده از رویکرد نظریهای چارمز و در بستر نرمافزار Max QDA تحلیل شده است. یافتههای پژوهش شش شایستگی را ارائه داده است: شاخصهای عملکرد موفق مدیر برای مربیگری (از منظر شاگرد)؛ باورهای مدیر برای مربیگری در قالب باورهای تسهیلکننده، مانند باور به توانایی افراد و آزادی عمل دادن، و باورهای بازدارنده، مانند ترس از دست دادن جایگاه؛ دانش مورد نیاز، شامل دانشهای تخصصی مربیگری، پیشنیاز مربیگری، کسبوکار؛ مهارتهای مورد نیاز مدیران برای مربیگری عبارتاند از: مربیگری، بازخورد، تشخیص روحیة شاگردی، بینفردی، ارتباطی، فردی؛ ویژگیهای شخصیتی مورد نیاز مدیران در دو دستة ویژگیهای شخصیتی مثبت و ویژگیهای شخصیتی سمی[1] تقسیمبندی شد. در بخش آخر به انگیزههای شخصی مدیر و مرتبط با شاگرد و عوامل ضدانگیزشی مدیران در فعالیت مربیگری اشاره شد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| شایستگی؛ مربیگری؛ شایستگیهای مدیر برای مربیگری؛ نظریه دادهبنیاد؛ گروه مپنا | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,350 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 746 |
||