الف) کتابها
- ابدی، سعیدرضا (1392)، کار شایسته در ایران، تهران، نشر میزان.
- بلوستین، دیوید (1391)، روانشناسی کار، ترجمه علی نظری و همکاران، تهران، نشر علم.
- بیسن، ویکرام (1394)، روانشناسی صنعتی و سازمانی، ترجمه اسداله صحتی، تبریز، نشر هنر اول.
- طجرلو، رضا (1393)، حقوق اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی بشر، تهران، نشر دادگستر.
- عراقی، سیدعزتالله (1391)، حقوق کار، تهران، انتشارات سمت، جلد دوم.
- عراقی، سیدعزتالله؛ رنجبریان، امیرحسین (1391)، تحول حقوق بینالمللی کار، تهران، انتشارات موسسه کار و تأمین اجتماعی.
- هاشمی، سیدمحمد (1396)، حقوق کار، تهران، نشر میزان.
ب) مقالات
- رستمی، ولی؛ قبادی، حسین(1397)، «عدالت توزیعی، کارایی و پایان قرارداد کار»، فصلنامه مطالعات حقوق عمومی، دوره48، شماره1، صص73-65.
- حقشنو، سهیل (1384)، «تبعیض در کار مانعی برای عدالت اجتماعی»، کار و جامعه، شماره 64، صص19-18.
- یعقوبی، نورمحمد؛ کوهیخور، محمد؛ کمالیان، امینرضا؛ تاج پور، مهدی (1397)، «بررسی تأثیر رفتارهای قلدری سازمانی بر نگرش شغلی و سازمانی»، مدیریت سازمان‌های دولتی، شماره2، صص136-117.
- انگلیسی
- A) Books
- Davies, Anne C. L. (2009), Perspectives on labour law, Cambridge University Press.
- Maureen, Duffy; Sperry, Len (2012), Mobbing Causes, Consequences, And Solutions, Oxford University Press.
- B) Articles
- Adam, Patrice (2010), "Le harcèlement moral est mort, vive le harcèlement moral? Oraison funèbre." Le Droit ouvrier,no.740, pp.117-123.
- Bonafons, C., et al. (2008), "Précision de la définition du harcèlement moral au travail Clarifying the definition of bullying." L’Encéphale, vol. 34.no.4, pp.419-423.
- Calvin, Dan, (2012), “Workplace bullying statutes and the potential effect on small business”, Ohio State Entrepreneurial Business Law Journal, vol.7.no.1, pp.167-192.
- Fischinger, Philipp, (2010), ‘Mobbing’: The German Law of Bullying, Comparative Labor Law & Policy Journal, Vol. 32, No. 1, pp.153-184.
- Friedman Gabrielle S.,(2003), “The European Transformation of Harassment Law:Discrimination Versus Dignity”, Columbia Journal of European Law, vol.9,no.2, pp.241-274.
- Guerrero Maria, ( 2004), “The Development of Moral Harassment (or Mobbing) law in Sweden and France as a Step Towars EU Legislatin”, Boston College International and Comparative Law Review, Vol 27,no2, pp.477-500.
- İlhan Umit,(2010),”The Historical Background Of Psychological Harassment At Work (Mobbing) And Its Place In Turkish Judicial System”, Ege Academic Review,Vol.10,No.4, pp.1175-1186.
- Konin, M. ve Green T., M. (2005): “Te Emotionally Abusive Workplace”, Journal of Emotional Abuse, vol.4, no.3, pp.71-79.
- Leymann Heinz, (1990), “Mobbing and psychological terror at workplaces”.Violence and Victims , vol.5,no.2, pp.119-126.
- Leymann Heinz, (1996), “The Content and Development of Mobbing at Work”, European Journal of Work and Organizational Psychology; Vol. 5,No.2, pp.165-184.
- Limoncuoglu Alp, (2013), İş Hukuku Kapsamında Psikolojik Tacizin Değerlendirilmesi ve Mağdurların Kullanabilecekleri Haklar, Türkiye Barolar Birliği Dergisi, vol.105, pp.51-88.
- Noring, Sonia, (2000), “Mobbing: Emotional Abuse in the American Workplace”, American Journal of Public Health, Vol. 90, no.4, pp.636-650.
- Porteous, Janette, (2002), "Bullying at work – the legal position", Managerial Law, Vol. 44, No. 4, pp.77-90.
- Temizel Yavuz, (2013), “Mobbing ve Türk Hukuk Sistemindeki Yeri”, Adalet Dergisi,vol.45,no.2, pp.188-223.
- Vartia, Maarit, (2003), “The Sources of Bullying: Psychological Work Environment and Organizational Climate”, European Journal of Work and Organizational Psychology, Vol.5, No.2, pp.203-214.
- Yamada, David C. (2008), "Workplace bullying and ethical leadership." Journal of Values-Based Leadership, vol.1,no.2, pp.49-65.
- Yamada, David, (2013), “The Phenomenon of “Workplace Bullying” and the need for StatusBlind Hostile Work Environment Protection, Georgetown Law Journal, vol.88, no.3, pp.475-536.
- Yildiz, Selver, (2010), “Psikolojik Taciz Olgusuna 4857 Sayili İş Kanunu Açisindan Bir Bakiş”, Çalışma İlişkileri Dergisi, vol. no.1, pp.71-93.
|
