تأثیر اصول ارگونومی بر فرسودگی شغلی، استرس شغلی و بهره وری کارشناسان کشاورزی(مورد مطالعه: استان کرمان) | ||
| تحقیقات اقتصاد و توسعه کشاورزی ایران | ||
| مقاله 7، دوره 53، شماره 2، تابستان 1401، صفحه 431-446 اصل مقاله (776.9 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/ijaedr.2021.327963.669068 | ||
| نویسندگان | ||
| لطیف حاجی1؛ حمید کریمی* 2؛ ناصر ولیزاده3 | ||
| 1دانشجوی دکتری، بخش ترویج و آموزش کشاورزی، دانشکده کشاورزی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران | ||
| 2استادیار، گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشکده کشاورزی، دانشگاه زابل، زابل، ایران | ||
| 3دکتری، بخش ترویج و آموزش کشاورزی، دانشکده کشاورزی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران | ||
| چکیده | ||
| با توجه به نقشی که نیروی انسانی در هر سازمان دارد، پرداختن به موضوعاتی که منجر به کاهش آسیبهای شغلی و افزایش بهرهوری آنان در محیط کار میشود از اهمیت شایانی برخودار است. اما بررسیها نشان میدهد که پژوهشهای کمی در این زمینه انجام شده است. در این راستا، بررسی اثر بهکارگیری اصول ارگونومی در محیط کار بر بهرهوری شغلی کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان کرمان با میانجیگری استرس شغلی و فرسودگی شغلی بهعنوان هدف پژوهش حاضر تعیین شد. تحقیق حاضر، یک مطالعهی کاربردی و علّی – ارتباطی است که با استفاده از پیمایش مقطعی و مدلسازی معادلات ساختاری انجام شد. جامعه آماری این پژوهش، کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان کرمان بودند (1418=N). حجم نمونه با استفاده از جدول کریجسی و مورگان و با بهرهگیری از روش نمونهگیری تصادفی با انتساب متناسب، 306 نفر انتخاب شد. ابزار جمعآوری دادهها پرسشنامه بود که روایی صوری و محتوایی آن توسط پانلی از متخصصان تأیید گردید و پایایی آن نیز با استفاده از ضرایب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی محقق گردید. یافتههای مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد که اثر مستقیم اصول ارگونومی بر بهرهوری، مثبت و معنیدار بود. اثر مستقیم اصول ارگونومی بر استرس شغلی و فرسودگی شغلی منفی و معنیدار بود. همچنین اثر مستقیم استرس شغلی و فرسودگی شغلی بر بهرهوری منفی و معنیدار بود. اثر مستقیم استرس شغلی بر فرسودگی شغلی مثبت و معنیدار است و اثر غیر مستقیم اصول ارگونومی بر بهرهوری معنیدار میباشد. در نهایت، یافتهها نشان داد که سه متغیر مستقل مورد مطالعه (اصول ارگونومی در محیط کار، استرس شغلی و فرسودگی شغلی) توانایی تبیین 61 درصد از تغییرات واریانس بهرهوری کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی کرمان را دارا میباشند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| ارگونومی؛ استرس شغلی؛ فرسودگی شغلی؛ بهرهوری کارکنان؛ استان کرمان | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,844 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,200 |
||