فراترکیب و فراروش تحقیقات رفتارهای انحرافی در سازمانهای ایرانی: بررسی پیامدها | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| دوره 20، شماره 2، تابستان 1401، صفحه 321-351 اصل مقاله (959.8 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2021.324089.1008291 | ||
| نویسندگان | ||
| زهرا احمدی الوار1؛ داود فیض* 2؛ میثم مدرسی3 | ||
| 1دانشجوی دکتری، دانشکدة اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران | ||
| 2استاد، دانشکدة اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران | ||
| 3استادیار، دانشکدة اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش برجسته کردن مفهوم رفتار انحرافی سازمانی از طریق بررسی مطالعات پیشین و ارائة تصویری جامع از این روند و فراهم آوردن بینشی ارزشمند از وضعیت پژوهش رفتارهای انحرافی در ایران و کمک به هدایت پژوهشهای آتی به منظور پوشش شکافهای تحقیقاتی موجود این حوزه است. با استفاده از روش فراترکیب، یافتههای پژوهشهای کیفی و کمّی مرتبط ترکیب و الگوی نهایی طراحی شد. بر این اساس 95 پژوهش در حوزة رفتارهای انحرافی سازمانی، مرتبط با اهداف مطالعة حاضر، با استفاده از الگوی هفتمرحلهای سندلوسکی و باروسو بررسی و با تحلیل محتوای آنها و تجمیع و ترکیب و تفسیر یافتههای این پژوهشها ابعاد و کدهای مربوطه استخراج شد تا با بسط مدل جدید مبتنی بر پیامدها تصویر جامع و بدیعی از رفتارهای انحرافی سازمانی ارائه شود. الگوی رفتارهای انحرافی در این پژوهش 118 شاخص را در قالب 13 بعد فرعی و 5 بعد اصلی شناسایی کرده است. مدل یادشده دارای ابعاد اصلی خودتخریبی، تخریب همکاران، تخریب مدیران، تخریب سازمان، و پدیدة محوری است. رفتارهای انحرافی سازمانی در اکثر پژوهشها به عنوان متغیر وابسته و در قالب دستهبندی رابینسون و بنت بررسی شده است. پژوهش حاضر با نگاهی دقیق این رفتارها را بررسی کرده و دستهبندی جدیدی از این رفتارها و الگویی جامع از پیامدهای آن در کشور ارائه داده است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| پیامدها؛ رفتارهای انحرافی؛ فراترکیب؛ مرور پژوهش | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,823 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 909 |
||