طراحی مدل سیستماتیک طفرهروی سازمانی: پیشایندها و پیامدها | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| دوره 20، شماره 2، تابستان 1401، صفحه 401-425 اصل مقاله (681.54 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2021.327517.1008325 | ||
| نویسندگان | ||
| علیرضا فتحی زاده* 1؛ رضا زارع1؛ معین ضابطی2 | ||
| 1استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| 2استادیار، گروه علوم سیاسی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| ریشة اغلب مشکلاتی که سازمانها در زمینة کاهش بهرهوری منابع انسانی با آن مواجهاند و نیز افزایش شکایت اربابرجوعان از اتلاف زیاد وقت در دریافت خدمات از سازمانهای دولتی را میتوان در رفتارهای ضدتولید بهویژه طفرهروی سازمانی جستوجو کرد. پس، پی بردن به عواملی که باعث شکلگیری طفرهروی در سازمان میشود و تلاش در جهت رفع آنها دارای اهمیت فراوان است. این مقاله، مبتنی بر پژوهشی کیفی، با استفاده از راهبرد مفهومسازی دادهبنیاد، به مطالعة عوامل مؤثر بر شکلگیری طفرهروی و پیامدهای آن در سازمانهای دولتی میپردازد. در این زمینه با 17 تن از متخصصان، شامل مدیران سازمانهای دولتی شهر سیرجان و اعضای هیئتعلمی دانشگاهها، به عنوان نمونة آماری، به شیوة هدفمند و به روش نیمهساختاریافته مصاحبه شد و متون مصاحبه در سه مرحلة کدگذاری باز و محوری و انتخابی مورد تحلیل قرار گرفت. بر اساس مدل طراحیشده مخربهای ساختاری و رفتاری کار فرهنگ طفرهروی را ایجاد میکند و در کنار این فرهنگ فضای طفرهروی، که شامل فضای مجازی و فضای نامناسب فیزیکی کار و روابط غیردوستانه و بحثهای سیاسی است، همراه شرایط تقویتکنندهای مانند عدم شایستگی مدیران و مشکلات جسمی و روحی کارکنان منجر به طفرهروی سازمانی میشود و در نهایت طفرهروی سازمانی پیامدهای منفی فراوانی برای فرد و گروه و سازمان در پی خواهد داشت. | ||
| کلیدواژهها | ||
| رفتارهای ضدتولید؛ سازمانهای دولتی؛ طفرهروی سازمانی؛ نظریهپردازی دادهبنیاد | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,137 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 825 |
||