ارزیابی اخلاقیات سازمانی در وزارت جهاد کشاورزی و نقش آن در توسعه کشاورزی | ||
| تحقیقات اقتصاد و توسعه کشاورزی ایران | ||
| مقاله 12، دوره 53، شماره 1، بهار 1401، صفحه 203-214 اصل مقاله (1.03 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/ijaedr.2021.330110.669080 | ||
| نویسندگان | ||
| لیدا صدقیان باویل1؛ احمد ودادی* 2؛ فریده حق شناس کاشانی3 | ||
| 1دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران،ایران | ||
| 2دانشیار گروه مدیریت دولتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | ||
| 3استادیار گروه مدیریت بازرگانی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| وزارت جهاد کشاورزی بهعنوان یکی از ساختارهای مهم متولی امنیتغذایی نقش خطیری در ارایه کالا و خدمات عمومی به شهروندان دارد. بر این مبنا، ارتقا سطح اخلاقیات سازمانی در این دستگاه دولتی به بهبود عملکرد و عمل به مسئولیتهای اجتماعی آن میانجامد. تحقیق حاضر ضمن ارایه الگوی ارزیابی اخلاقیات سازمانی، به ارزیابی آن در وزارت جهاد کشاورزی و سازمانهای تابعه میپردازد. این تحقیق از نوع آمیخته اکتشافی بوده که در بخش کیفی، از روش تحلیل مضمون و در بخش کمی، از روش تحلیل عاملی استفاده شده است. جامعه موردمطالعه در بخش کیفی شامل نخبگان و صاحبنظران بخش کشاورزی بود که تا رسیدن به نقطه اشباع داده 12 نفر برای مصاحبه انتخاب گردید. در بخش کمی، جامعه آماری مدیران عالی، میانی و پایه وزارت جهاد کشاورزی بودند که نمونهای به حجم 291 نفر به روش تصادفی طبقهبندیشده انتخاب شدند. در مطالعه حاضر، در بخش کیفی، 75 مضمون پایه، 13 مضمون سازمانده و 6 مضمون فراگیر شناسایی شدند. نتایج بخش کمی تحقیق نشان داد که در وزارت جهاد کشاورزی و سازمانهای تابعه فراوانی مشاهدهشده بعد «قوانین، رویهها و ساختار سازمان» از فراوانی مورد انتظار کمتر بود. با توجه به اهمیت ساختارهای دولتی در توسعه کشاورزی ارتقا سطح اخلاقیات در وزارت جهاد کشاورزی تحقق اساسیترین هدف این سازمان دولتی یعنی توسعه کشاورزی را تسهیل مینماید. | ||
| کلیدواژهها | ||
| ارزیابی اخلاقیات سازمانی؛ وزارت جهادکشاورزی؛ توسعه کشاورزی؛ تحلیل مضمون؛ تحلیل عاملی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 880 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 554 |
||