طراحی الگوی توسعه التزام سرمایه انسانی برگرفته از قرآن و عترت | ||
| مدیریت دولتی | ||
| دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 126-154 اصل مقاله (712.4 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jipa.2020.312042.2834 | ||
| نویسندگان | ||
| احسان نامدار جویمی1؛ سیدعلیقلی روشن* 2؛ نور محمد یعقوبی3؛ بدرالدین اورعی یزدانی2 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران. | ||
| 2دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشکاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران. | ||
| 3استاد، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشکاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران. | ||
| چکیده | ||
| هدف: التزام سرمایه انسانی بهعنوان یکی از مفاهیم مهم در حوزه سازمانی مورد توجه قرار گرفته است. با وجود آنکه مطالعات فراوانی در تلاش بوده اند تا به واکاوی این مفهوم بپردازند ولی تاکنون این مهم از منظر قرآن و عترت مورد توجه قرار نگرفته است. بر همین اساس این مطالعه با در نظر داشتن این موضوع که قرآن و عترت برای زندگی انسانها به مثابه یک الگو و راهنما عمل میکنند، با کاربست عقل و اجماع، از رهنمودهای آنها به منظور ارائه الگویی برای توسعه التزام سرمایه انسانی پرداخته است. روش: روش مورداستفاده در این پژوهش از منظر هدف، اکتشافی و از لحاظ جهتگیری، توسعه ای- بنیادی است. در این مطالعه از روش گراندد تئوری استفاده شد و سیزده تن از خبرگان دانشگاهی و حوزوی با ابزار پرسشنامه نیمه باز و مصاحبههای نیمه ساختار یافته مشارکت داشته اند. پس از شناسایی مضامین مربوطه و طی فرایند کدگذاری بر اساس روش استراس و کوربین، الگوی شناساییشده با بهرهمندی از تکنیک دلفی ارائه گردید. یافتهها: یافتههای این پژوهش حاکی از آن است که 9 مقوله علّی از جمله: رفاه، توانمندسازی، رشد، روابط بین فردی، تعادل، رهبری، سلامت و ایمنی، عملکرد، ویژگیهای فردی بر توسعه التزام سرمایه انسانی در سازمانها تأثیرگذار هستند. علاوه بر عوامل فوق، عوامل زمینهای (ساختاری، شغلی) و عوامل محیطی (سیاسی، اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی، فراسازمانی، مدرنیته شدن) و همچنین راهبردهای سهگانه (پیشروی، نگهداشت و پسروی) نیز بهعنوان عوامل مؤثر بر توسعه التزام سرمایه انسانی شناسایی شدند که درنهایت نتایجی در سطح خرد (فردی، گروهی، سازمانی) و کلان (مدنی و اجتماعی) را در پی خواهند داشت. نتیجهگیری: برای افزایش التزام سرمایه انسانی در سازمان باید مقوله های علی، زمینه ای و محیطی و راهبردها و نتایج الگوی به دست امده توسط رهبران و مدیران سازمانی به کار بسته شود تا کارمندانی با التزام بالاتر بر اساس الگوی قرانی و سیره معصومین و اهل بیت داشت | ||
| کلیدواژهها | ||
| توسعه التزام؛ سرمایه انسانی؛ قرآن؛ عترت؛ گراندد تئوری | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,269 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 850 |
||