عملکرد شغلی: واکاوی نقش ارزشهای سازمانی و رضایت از ارتباطات بر مالکیت روانشناختی پرستاران | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| دوره 20، شماره 2، تابستان 1401، صفحه 375-399 اصل مقاله (1.07 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2021.325007.1008302 | ||
| نویسندگان | ||
| عزیزه پاشایی یوسف کندی* 1؛ محمد حسنی2 | ||
| 1دانشجوی دکتری، دانشکدة ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران | ||
| 2استاد، دانشکدة ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران | ||
| چکیده | ||
| پرستاران، به عنوان بزرگترین منبع نیروی انسانی در بخش بهداشت و درمان، جایگاه ویژهای در امور درمانی دارند و عملکرد آنان فعالیتی اثربخش با مراقبت مستقیم بیمار تعریف میشود. بنابراین، هدف پژوهش حاضر واکاوی نقش ارزشهای سازمانی و رضایت از ارتباطات با میانجیگری مالکیت روانشناختی بر عملکرد شغلی پرستاران بود. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و با توجه به نحوة گردآوری دادهها توصیفیـ همبستگی مبتنی بر مدلیابی معادلات ساختاری است. جامعة آماری تحقیق حاضر همة پرستاران بیمارستان سیدالشهدا(ع) شهر ارومیه به تعداد 265 نفر بود که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد 155 نفر به عنوان نمونة آماری با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای نسبتی انتخاب شد. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شد و پس از محاسبة روایی و پایایی ابزارها تجزیهوتحلیل توصیفی و استنباطی دادهها با استفاده از نرمافزارهای SPSS22 و PLS3 انجام گرفت. نتیجة تجزیهوتحلیل دادهها نشان داد ارزشهای سازمانی و رضایت از ارتباطات بر مالکیت روانشناختی تأثیر مثبت و معنادار و ارزشهای سازمانی و رضایت از ارتباطات با میانجیگری مالکیت بر عملکرد شغلی پرستاران تأثیر مثبت و معنادار دارند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| ارزشهای سازمانی؛ پرستار؛ رضایت از ارتباطات؛ عملکرد شغلی؛ مالکیت روانشناختی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,489 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 989 |
||