![سامانه نشر مجلات علمی دانشگاه تهران](./data/logo.png)
تعداد نشریات | 161 |
تعداد شمارهها | 6,573 |
تعداد مقالات | 71,037 |
تعداد مشاهده مقاله | 125,517,170 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,777,743 |
برخی نوآوریها و ضعفهای مقررات آیین دادرسی کار | ||
مطالعات حقوق خصوصی | ||
مقاله 9، دوره 51، شماره 3، مهر 1400، صفحه 547-567 اصل مقاله (238.31 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jlq.2021.311002.1007450 | ||
نویسندگان | ||
حسن محسنی* 1؛ فاطمه رحمتی2 | ||
1دانشیار حقوق خصوصی و اسلامی دانشکده حقوق و علوم سیاسی دانشگاه تهران | ||
2دانشآموختۀ دکتری حقوق خصوصی دانشگاه تهران (پردیس البرز) | ||
چکیده | ||
خاص بودن رابطۀ کارگر و کارفرما با توجه به برتری موقعیت کارفرما و وابستگی معیشت کارگر به کار، تدوین مقررات خاص حاکم بر دعاوی بین کارگران و کارفرمایان را بایسته کرده است. در این زمینه، مادۀ 164 قانون کار نیز تدوین مقررات خاص حاکم بر نحوۀ تشکیل جلسات مراجع رسیدگیکننده به این دعاوی (هیأتهای تشخیص و حل اختلاف) را بر عهدۀ شورای عالی کار و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی قرار داده است و مهمترین مقررات فعلی ناظر بر رسیدگی به دعاوی فردی کار در این مراجع، «آیین دادرسی کار» است. این آییننامه که در سال 1391 به تأیید شورای عالی کار رسیده و تصویب شده است، با وجود شباهتهایی که با قانون آیین دادرسی مدنی دارد، دربردارندۀ اصول و مقررات خاصی است که از نوآوریهای این آییننامه محسوب میشود و شناخت آن برای ترویج خدمات حقوقی ضرورت دارد. | ||
کلیدواژهها | ||
اثبات؛ اصول دادرسی کار؛ دلیل؛ صلاحیت؛ هیأتهای تشخیص و حل اختلاف. | ||
مراجع | ||
16 .Ebisui, Ebisui, Cooney, Sean, Fenwick, Colin (2016). Resolving Individual Labor Dispute (A comparative overview), First edition, International Labor Office, ILO, Geneva. | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 839 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,619 |