ارائه مدل ارتباطی مدیریت استعداد و سرمایه اجتماعی در کارکنان معاونت تربیتبدنی و سلامت وزارت آموزشوپرورش ایران | ||
| نشریه مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 1، دوره 18، شماره 2 - شماره پیاپی 69، تابستان 1405، صفحه 5-18 اصل مقاله (1.56 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsm.2020.302018.2471 | ||
| نویسندگان | ||
| محمد حمیدی* ؛ مهرزاد حمیدی؛ ابراهیم علی دوست قهفرخی | ||
| مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف از پژوهش حاضر،تعیین رابطه بین مدیریت استعداد و سرمایه اجتماعی در معاونت تربیتبدنی و سلامت وزارت آموزشوپرورش ایران بود. روش تحقیق حاضر توصیفی و از نوع پیمایشی است.جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان معاونت تربیتبدنی و سلامت وزارت آموزشوپرورش ایران بودند.تعداد 71 نفر از کارکنان شاغل در معاونت تربیتبدنی و سلامت وزارت آموزشوپرورش در تهران بهعنوان حجم نمونه تحقیق به روش نمونهگیری سرشماری انتخاب شدند. بهمنظور تحلیل دادهها از پرسشنامه مدیریت استعداد فیلیپس و راپر (2009) با پایایی 0/93 و سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال (1998) با پایایی 0/94 استفاده گردید. برای تحلیل دادهها از روشهای آماری توصیفی و استنباطی ازجمله کلموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و مدل یابی معادله ساختاری استفاده شد.بر اساس نتایج بدست آمده بین مدیریت استعداد و سرمایه اجتماعی همبستگی معناداری وجود دارد (r=0/472 ، p=0/001). بر اساس نتایج بدست آمده از معادله ساختاری، مدیریت استعداد به میزان 51/0 بر سرمایه اجتماعی کارکنان معاونت تربیتبدنی و سلامت وزارت آموزشوپرورش تأثیرگذار است؛ بنابراین، بین خرده مقیاسهای سرمایه اجتماعی و مدیریت استعداد رابطه معناداری وجود دارد. موفقیت سازمانها نیاز به نظامهای منابع انسانی مترقی میباشد که بتوانند با ارائه راهکارهای مناسب و ایجاد هماهنگی لازم بین اهداف سازمان و اهداف کارکنان، بر بهرهوری کل سیستم بیافزایند | ||
| کلیدواژهها | ||
| سرمایه اجتماعی؛ کارکنان؛ مدیریت استعداد؛ وزارت آموزش وپرورش؛ مدل ارتباطی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,162 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 571 |
||