تعداد نشریات | 161 |
تعداد شمارهها | 6,573 |
تعداد مقالات | 71,036 |
تعداد مشاهده مقاله | 125,505,036 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,769,101 |
ارائه مدل ارتباطی مدیریت استعداد و سرمایه اجتماعی در کارکنان معاونت تربیتبدنی و سلامت وزارت آموزشوپرورش ایران | ||
نشریه مدیریت ورزشی | ||
مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 10 شهریور 1400 اصل مقاله (1.1 M) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsm.2020.302018.2471 | ||
نویسندگان | ||
محمد حمیدی* ؛ مهرزاد حمیدی؛ ابراهیم علی دوست قهفرخی | ||
مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
چکیده | ||
هدف از پژوهش حاضر،تعیین رابطه بین مدیریت استعداد و سرمایه اجتماعی در معاونت تربیتبدنی و سلامت وزارت آموزشوپرورش ایران بود. روش تحقیق حاضر توصیفی و از نوع پیمایشی است.جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان معاونت تربیتبدنی و سلامت وزارت آموزشوپرورش ایران بودند.تعداد 71 نفر از کارکنان شاغل در معاونت تربیتبدنی و سلامت وزارت آموزشوپرورش در تهران بهعنوان حجم نمونه تحقیق به روش نمونهگیری سرشماری انتخاب شدند. بهمنظور تحلیل دادهها از پرسشنامه مدیریت استعداد فیلیپس و راپر (2009) با پایایی 0/93 و سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال (1998) با پایایی 0/94 استفاده گردید. برای تحلیل دادهها از روشهای آماری توصیفی و استنباطی ازجمله کلموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و مدل یابی معادله ساختاری استفاده شد.بر اساس نتایج بدست آمده بین مدیریت استعداد و سرمایه اجتماعی همبستگی معناداری وجود دارد (r=0/472 ، p=0/001). بر اساس نتایج بدست آمده از معادله ساختاری، مدیریت استعداد به میزان 51/0 بر سرمایه اجتماعی کارکنان معاونت تربیتبدنی و سلامت وزارت آموزشوپرورش تأثیرگذار است؛ بنابراین، بین خرده مقیاسهای سرمایه اجتماعی و مدیریت استعداد رابطه معناداری وجود دارد. موفقیت سازمانها نیاز به نظامهای منابع انسانی مترقی میباشد که بتوانند با ارائه راهکارهای مناسب و ایجاد هماهنگی لازم بین اهداف سازمان و اهداف کارکنان، بر بهرهوری کل سیستم بیافزایند | ||
کلیدواژهها | ||
سرمایه اجتماعی؛ کارکنان؛ مدیریت استعداد؛ وزارت آموزش وپرورش؛ مدل ارتباطی | ||
مراجع | ||
| ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 557 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 230 |