شناسایی فرایند شکلگیری موانع ارتقای شغلی و مؤلفههای تأثیرگذار بر اکوسیستم کاری بانوان در سازمانهای ورزشی ایران (رویکردی کیفی) | ||
| نشریه مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 4، دوره 15، شماره 2، تابستان 1402، صفحه 76-59 اصل مقاله (1.32 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsm.2021.297490.2449 | ||
| نویسندگان | ||
| فروغ فلاح آشنا آباد1؛ عباس نظریان مادوانی* 1؛ رسول نوروزی سید حسینی2 | ||
| 1گروه مدیریت ورزشی، دانشکدۀ علوم ورزشی، دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی، تهران، ایران | ||
| 2گروه مدیریت ورزشی، دانشکدۀ علوم انسانی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| مقدمه: هدف تحقیق حاضر شناسایی فرایند شکلگیری موانع ارتقای شغلی و مؤلفههای تأثیرگذار بر اکوسیستم شغلی بانوان در سازمانهای ورزشی ایران بود. روش پژوهش: این تحقیق با ماهیت اکتشافی و روش کیفی با استفاده از راهبرد نظریۀ دادهبنیاد انجام گرفت. بهمنظور تجزیهوتحلیل دادهها از رویکرد کلاسیک نظریۀ دادهبنیاد که توسط گلیزر ارائه شده، استفاده شد. از روش نمونهگیری نظری- هدفمند و تکنیک نمونهگیری افراد شاخص و گلولهبرفی برای انجام مصاحبههای عمیق استفاده شد. در مجموع 11 مصاحبه با خبرگان و متخصصان دارای پژوهش در حوزۀ زنان و نیز مدیران زن دارای مناصب مدیریتی انجام گرفت و پژوهش به اشباع نظری و کفایت رسید. یافتهها: یافتههای پژوهش نشان داد موانع ارتقای شغلی بانوان در سازمانهای ورزشی ایران یک مدل زنجیرهوار از اثرگذاری تعاملی چهار مقولۀ فرهنگ جامع شغلی، فشار اجتماعی، کنشها و تعاملات فردی و سازمانی و اکوسیستم جنسیتزدگی هستند که هریک به اجزا و موانع کوچکتر تقسیم شدهاند. نتیجهگیری: بر اساس یافتههای پژوهش، پیشنهاد میشود در راستای تسهیل ارتقای زنان به مناصب مدیریتی ورزش، متناسب با اسناد بالادستی و سیاستگذاریهای اشتغال زنان، سیاستگذاران ورزش مسیر پیشرفت زنان به سطوح مدیریتی را در قالب یک مجموعه عوامل و فرایندمحور در نظر بگیرند و در راه حذف موانع و تقویت نقاط قوت زنان برنامهریزی کنند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| ارتقای شغلی؛ فرهنگ؛ فشار اجتماعی؛ کنش و تعامل؛ نگاه جنسیتی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,016 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 603 |
||