پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 155 |
| تعداد شماره‌ها | 5,982 |
| تعداد مقالات | 65,520 |
| تعداد مشاهده مقاله | 107,999,655 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 84,433,965 |
تبیین مؤلفه های تأثیرگذار بر سلامت سازمانی نظام ترویج کشاورزی ایران: یک مطالعه کیفی( با استفاده از تئوری داده بنیان) | ||
| تحقیقات اقتصاد و توسعه کشاورزی ایران | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 25 خرداد 1400 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/ijaedr.2019.280412.668743 | ||
| نویسندگان | ||
| فاطمه ارتیاعی1؛ احمد رضوانفر* 1؛ یوسف حجازی2؛ امیر علم بیگی3 | ||
| 1گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشکده اقتصاد و توسعه کشاورزی، پردیس کشاورزی و منابع طبیعی، دانشگاه تهران، کرج، ایران | ||
| 2گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشکده اقتصاد و توسعه کشاورزی، پردیس کشاورزی و منابع طبیعی دانشگاه تهران، کرج، ایران | ||
| 3گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشکده اقتصاد و توسعه کشاورزی، پردیس کشاورزی و منابع طبیعی دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| منابع انسانی زیربنای یک نظام ترویج کشاورزی اثربخش هستند. همانا آنچه بر اهمیت نیروی انسانی ترویج کشاورزی می افزاید، تحولات مناسب در کشاورزان، شاغلین بخش کشاورزی و روستاییان است که توسط نیروی انسانی کارآزموده و مجرب محقق می شود. نظام ترویج کشاورزی ایران ضمن پاسخگویی به نیازهای موجود، باید خود را برای مدیریت مؤثر تحولات آتی نیز آماده سازد. پس لازم است که بسترهای تأثیرگذار بر روند بهبود مدیریت منابع انسانی مورد بررسی قرار گیرند. یکی از مهم ترین موارد شکل دهنده این بستر، سلامت سازمانی کارکنان است. هدف از انجام این پژوهش، شناسایی مؤلفه‌های تاثیرگذار بر سلامت سازمانی نظام ترویج کشاورزی ایران بود که با استفاده از یک رویکرد کیفی به انجام رسید. جامعه آماری این تحقیق شامل اعضای هیأت علمی رشته‌های مدیریت در دانشگاه های معتبر و مدیران ترویج در سطح وزارت جهاد کشاورزی (معاونت ترویج) و استان ها بود. در انجام نمونه گیری بر روش نمونه گیری نظری تأکید شد و نمونه ها به شکلی انتخاب شدند که به خلق نظریه کمک کنند. در این پژوهش 28 مصاحبه نیمه ساختارمند با متخصصان و خبرگان مرتبط با موضوع تحقیق صورت گرفت. نمونه‌گیری با روش گلوله برفی و به صورت هدفمند تا رسیدن به اشباع نظری انجام شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش تحلیل مقایسه ای مداوم استفاده شد و مؤلفه های استخراجی در شش طبقه شامل شایستگی مدیریتی، اهمیت منابع انسانی در سالم سازی سازمان، عوامل درون سازمانی، عوامل زمینه ای سالم سازی فضای کاری، رفتارهای سازنده سازمانی و پیامدهای سلامت سازمانی دسته بندی شد؛ سپس تفسیر هر یک از بخش ها و مفاهیم تشکیل دهنده، توصیه ها و پیشنهادات مناسب ارائه شد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| سازه؛ سازمان سالم؛ روش تحقیق کیفی؛ تئوری داده بنیان | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Investigating the Effective Components on Organizational Health of Iranian Extension System: A Qualitative Study (Using Grounded Theory) | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Fatemeh Ertiaei1؛ Ahmad Rezvanfar1؛ yousef hejazi2؛ Amir Alambaigi3 | ||
| 1Department of Agricultural Extension and Education, Faculty of Economics and Agricultural Development, College of Agriculture and Natural Resources, University of Tehran, Karaj-Iran | ||
| 2Department of Agricultural Extension and Education, Faculty of Economics & Agricultural Development, College of Agriculture & Natural Resources, University of Tehran, Karaj, Iran | ||
| 3Department of Agricultural Extension and Education, Faculty of Economics and Agricultural Development, College of Agriculture and Natural Resources, University of Tehran, Karaj, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Human resources are infrastucture of an effective agricultural extension system.What adds it, the importance of human resources for agricultural extension is the proper transformation of farmers and agricultural workers and the peasants, which is carried out by trained and experienced manpower. For the purpose of respond to existing need, Iranian Agricultural Extension System must also prepare itself for effective management of future developments. Therefore it is necessary to investigate the factors that influence the process of improving human resource management. One of the most important factor of this context is the organizational health of employees. The aim of this study was to identify the factors influencing the organizational health of the Iranian Agricultural Extension System, which was carried out using a qualitative approach. The survey population included faculty members of management at prestigious universities and managers of extension at the level of the Ministry of Agricultural Jihad, (deputy of extension) and the provinces. In the sampling method, the theoretical sampling method was emphasizes and the samples were selected to contribute to the creation of theory. In this study,28 semi-structured interviews were conducted with experts related to the topic of research. Sampling was done by snowball sampling method in order to achieve theoretical saturation. To analyze the data ,a continuous comparative analysis method was used and the extraction components in six categories include managerial competence, importance of human resources in healthy organization, inter-organizational factors, factors of workspace healthy, organizational constructive behaviors and organizational health impact, while interpretation of each component and constituent concept, recommendation and suggestions are presented. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Component, Healthy organization, Qualitative methodology, Grounded theory | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 507 |
||