تحلیل اثر ناهمگونی نقش رهبری در کیفیت زندگی کاری کارکنان ترویج کشاورزی با استفاده از الگوریتم بخشبندی ترکیب محدود (FIMIX) | ||
| تحقیقات اقتصاد و توسعه کشاورزی ایران | ||
| دوره 52، شماره 1، بهار 1400، صفحه 143-158 اصل مقاله (893.33 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/ijaedr.2020.256768.668599 | ||
| نویسندگان | ||
| امیر علم بیگی* 1؛ سینا صاحبدل2؛ احمد رضوانفر3 | ||
| 1، استادیار گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشکده اقتصاد و توسعه کشاورزی، دانشگاه تهران، کرج، ایران | ||
| 2دانشجو کارشناسی ارشد گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشکده اقتصاد و توسعه کشاورزی، دانشگاه تهران، کرج، ایران | ||
| 3استاد گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشکده اقتصاد و توسعه کشاورزی، دانشگاه تهران، کرج، ایران | ||
| چکیده | ||
| پژوهش کاربردی حاضر، با هدف بررسی نقش رهبری در کیفیت زندگی کاری کارکنان صورت گرفت. جامعه آماری پژوهش را کارکنان ترویج سازمان جهاد کشاورزی استان تهران، تشکیل دادند که از بین آنها، 51 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند. پاسخگویان به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامهای بود که روایی آن بهشکل روایی صوری، روایی سازه و روایی تشخیصی تأیید و پایایی آن به کمک محاسبه ضرایب آلفای کرونباخ و تتای ترتیبی بررسی شد که ضرایب نشان از پایایی ابزار داشت. روش غالب آماری، مدلسازی حداقل مربعات جزیی بود که با محاسبه ضرایب آن و با استفاده از الگوریتم بخشبندی ترکیب محدود، کلاسهای ناهمگونی نامشهود در بافت دادههای پژوهش اکتشاف و با تطبیق نتایج حاصل از بخشبندی ترکیب محدود با طبقهبندی بر مبنای مقیاس LMX مشخص شد که معماری فضای کنش رهبر-عضو در سازمان ترویج از یک معماری دولایه پیروی میکند. نتایج پژوهش بیانگر آن است که در فضای کنش رهبری در سازمان ترویج، کارکنانی که در فضای برونگروهی قرار میگیرند، دارای کیفیت زندگی کاری بسیار نامطلوبی بوده و احتمال قرارگیری در شرایط فرسودگی شغلی را دارند. از اینرو، بهنظر میرسد مطالعه معماری فضای رهبری سازمانی در سازمان ترویج، گام مهمی در بهبود امور مدیریت منابع انسانی باشد. نظر به اینکه موضوع رهبری در ترویج کشاورزی از اهمیت بسیار بالایی برای تحریک تغییر اجتماعی برخوردار است، بهبود فضای رهبری سازمانی آن میتواند تاثیر مهمی بر آمادگی نظام اجتماعی برای تغییر داشته باشد. با تلفیق نتایج این پژوهش با تئوری رهبری اقتضایی و رهبری تحولآفرین میتوان به یک مدل جامع رهبری از نقطه نظر تعیین فضای مطلوب کنش رهبر-عضو و کاهش تعارضات سازمانی دست یافت. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تبادل رهبر-عضو؛ کیفیت زندگی کاری؛ الگوریتم بخشبندی ترکیب محدود (FIMIX)؛ رهبری در ترویج کشاورزی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 845 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 728 |
||