تعداد نشریات | 161 |
تعداد شمارهها | 6,532 |
تعداد مقالات | 70,501 |
تعداد مشاهده مقاله | 124,096,381 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,203,329 |
رابطة مؤلفههای سبک رهبری زهرآگین با بدبینی سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان با نقش میانجی مدیریت ماکیاولیسم | ||
نشریه مدیریت ورزشی | ||
دوره 12، شماره 3، آذر 1399، صفحه 685-700 اصل مقاله (376.08 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsm.2019.265152.2150 | ||
نویسندگان | ||
کامران عیدی پور* 1؛ بهرام یوسفی2؛ حسین عیدی3؛ شیرین زردشتیان3 | ||
1دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران | ||
2دانشیار مدیریت ورزشی، دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران | ||
3استادیار مدیریت ورزشی، دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران | ||
چکیده | ||
هدف از این تحقیق، بررسی رابطة مؤلفههای سبک رهبری زهرآگین با بدبینی سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان با نقش میانجی مدیریت ماکیاولیسم بود. روش تحقیق توصیفی است و در دستة تحقیقات کاربردی قرار دارد. جامعة آماری تحقیق شامل تمامی کارکنان رسمی وزارت ورزش و جوانان به تعداد 335 نفر بود. حجم نمونة تحقیق براساس جدول مورگان، تعداد 180 نفر تعیین شدند. ابزار مورد استفاده سه پرسشنامة استاندارد رهبری زهرآگین اشمیت (2008)، پرسشنامة مدیریت ماکیاولیسم روث آلاس (2009) و پرسشنامة بدبینی سازمانی کالاگان (2009) بود. روایی محتوایی پرسشنامهها توسط شش تن از استادان مدیریت ورزشی دانشگاه رازی تأیید و پایایی این پرسشنامهها بهترتیب 89/0، 87/0، 88/0 تعیین شد. برای تجزیهوتحلیل دادهها، از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و مدل تحلیل مسیر با استفاده از نرمافزارهای Spss و Amos استفاده شد. نتایج نشان داد که رهبری زهرآگین بر بدبینی سازمانی با ضریب 53/0 تأثیر مثبتی دارد. همچنین میتوان گفت که مدیریت ماکیاولیسم نقش میانجی را با ضریب اثر 32/0، برای تأثیر رهبری زهرآگین بر بدبینی سازمانی ایفا میکند. بنابراین مدیران باید سعی کنند که تا حد ممکن از بروز رفتارهای زهرآگین در شیوة رهبری خود ممانعت بهعمل آورند، چراکه وجود و تداوم این رفتارهای منفی در نهایت مدیران را به سمت بیتوجهی به سازمان و منابع انسانی آن سوق میدهد و شرایط را بهمنظور بدبین شدن کارکنان با سازمان فراهم میکند. | ||
کلیدواژهها | ||
بدبینی سازمانی؛ رهبری زهرآگین؛ مدیریت ماکیاولیسم؛ وزارت ورزش و جوانان | ||
مراجع | ||
14.Blumen, J. The Allure Of Toxic Leaders: Why We Follow Destructive Bosses and Corrupt Politicians and How We Can Survive Them, New York: Oxford University. (2005). 15.Hitchcock, Melanie J. The Relationship Between Toxic Leadership, Organizational Citizenship, and Turnover Behaviors Among San Diego Nonprofit Paid Staff. Ph.D. Thesis. University of San Diego, (2015). 153 pages. 16.Foster, E (2018). Impact of Manager Perceptions of Toxic Leadership on Their Job Satisfaction and Organizational Commitment in the Food Processing Industry. Ph.D. Thesis. Grand Canyon University. Pp 167. 17.Dobbs, James M . The relationship between percieved toxic leadership styles, leader effectiveness, and orgnaizational cynicism. Master's thesis. University of San Diego, (2014). 137 pages. 18.Roter, Annette B. The lived experiences of registered nurses exposed to toxic leadership behaviors. Master's thesis. Capella University, (2011). 177 pages. 19.Fitzgibbons, A (2018). The Relation Between Toxic Leadership and Organizational Climate: An Investigation Into the Existence of Toxic Leadership Within an Organization and the Effects Those Toxic Elements Have on Organizational Climate. Ph.D. Thesis. Indiana Institute of Technology. Pp174. 20.Padilla, A., Hogan, R, & Kaiser, R. The Toxic Triangle: Destructive Leaders, Susceptible Followers and Conducive Environments, The Leadership Quarterly, (2007). Vol.3, pp.176±94. 21.Kessler, S.R., Bandelli, A.C., Spector, P.E., Borman, W.C. “Re-examining Machiavelli: A three-dimensional model of Machiavellianism in the workplace, Journal of Applied Social Psychology, (2010). 40, 1868-1896 22.Chen, S.Y. “Relations of Machiavellianism with Emotional Blackmail Orientation of Salespeople”. Procedia-Social and Behavioral Sciences, (2010). 5, 294-298. 23.Campbell, W.K., Hoffman, B.J., Campbell, S.M. & Marchisio, G. “Narcissism in Organizational Contexts”. Human Resource Management Review, (2011). 21(4), 268–284. 24.Pincus, A.L., Ansell, E.B., Pimentel, C.A., Cain, N.M., Wright, A.G.C. & Levy, K.N. “Initial Construction and Validation of the Pathological Narcissism Inventory”. Psychological assessment, (2009). 21 (3): 365-379. 25.Sendjaya, S., Pekerti, A., Härtel, C., Hirst, G. & Butarbutar, I. “Are Authentic Leaders Always Moral? The Role of Machiavellianism in the Relationship between Authentic Leadership and Morality”. Journal of Business Ethics, (2014). 1- 15. 26.Hartmann, Frank G.H and Victor S. Mass (2010)"Why Business Unit Controllers Create Budget Slack : Involvement in Management, Social Pressure and Machiavellianism "Behavioral research In Accounting Vol.22,No.2pp.27-49. 27.Mark Bell The Impact of Toxic Leadership on Follower Effectiveness. Available from ProQuest Dissertations and Theses Global database. (2017). (UMI No. 10260880). 28.Shiri, A; Khald Sharafi, S; Dehghani, M; Yasini, A (2015). Investigating the relationship between managers 'narcissism and hypocritical behaviors with the mediating role of managers' Machiavellian behavior in government organizations in Kermanshah. Management of government organizations. 3 (11). 107-128. (in Persian) 29.O'Reilly, C.A., Doerr, B., Caldwell, D.F. & Chatman, J.A. “Narcissistic CEOs and Executive Compensation”. The Leadership Quarterly, (2014). 25 (2), 218-231. 30.Eidipour, K, Zardoshtian, S, Abbasi, H, Farzi, H (2013). Relationship between servant leadership style and creativity of employees of Lorestan Sports and Youth Department. 3 (6). 29-37. (in Persian) 31.Pelletier, K. L. Leader toxicity: An empirical investigation of toxic behavior and rhetoric. Leadership, (2010). 6 (4), 373-389. 32.Schmidt, A. A. Development and validation of the Toxic Leadership Scale, University of Maryland, College Park. (2008). 33.Panagiotis. G, Eugenia. P, Theodora. K. The Detrimental Effect of Machiavellian Leadership on Employees’ Emotional Exhaustion: Organizational Cynicism as a Mediator. Europe's Journal of Psychology, (2015). Vol. 11 (4), doi:10.5964/ejop.v11i4.988. 34.Belschak, F. D., Den Hartog, D. N., & Kalshoven, K. Leading Machiavellians: How to translate Machiavellians’ selfishness into pro-organizational behavior. Journal of Management, (2015). 41, 1934-1956.doi:10.1177/01492063134.
| ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 625 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 605 |