اینرسی سازمانی به مثابة مانعِ تغییر: کاربرد استراتژی نظریه‌پردازی داده‌بنیاد در فهم اینرسی سازمانی

ابراهیمی، عباس (1394). «درآمدی بر اینرسی سازمانی و عوامل تأثیرگذار بر آن در سازمان‌های بخش دولتی ایران»، مدیریت سازمان‌های دولتی، 4 (1)، ص 91 ـ 108.

جوادی، سید مصطفی؛ حسن الوداری؛ امیرحسین امیرخانی؛ علی جمشیدی (1396). «ارائة مدل مدیریت اینرسی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی»، مدیریت سازمان‌های دولتی، 5 (4)، 39 ـ 48.

سپهوند، رضا؛ محسن عارف‌نژاد؛ علی شریعت‌زاده (1396). «شناسایی و اولویت‌بندی عوامل ایجادکنندة اینرسی سازمانی با استفاده از روش دلفی فازی»، پژوهش‌های نوین در تصمیم‌گیری، 2 (1)، صص 95 ـ 117.

سجادی، سیدمجتبی؛ توان، فرشته و حیدری دهویی، جلیل. (1394). طراحی فرایندهای کسب و کارهای کوچک و متوسط حوزه کالاهای فاسدشدنی به منظور سیاست بهینه تولید با رویکرد شبیه سازی. پژوهش های مدیریت در ایران، دوره 19، شماره3،‌ 167-151.

شفیعی، حمیدرضا؛ سمیه قجری (1396). «بررسی رابطة بین رهبری هم‌نوا و اینرسی کارکنان در برابر تغییر در ادارة کل امور مالیاتی استان مرکزی»، پایان‌نامة کارشناسی‌ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد نراق.

مدهوشی، مهرداد و ساداتی،‌عبدالرحیم. (1390). بررسی اثرگذاری فرایند مدیریت دانش بر کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی: کسب و کارهای کوچک و متوسط شرق مازندران). توسعه کارآفرینی، شماره 12،‌ 26-7.

نظرپوری، امیرهوشنگ،‌ سپهوند،‌ رضا و مسعودی راد،‌منا. (1395). بررسی نحوه شکل گیری هوشمندی رقابتی بر اساس رویکرد قابلیت های پویای مبتنی بر دانش (مورد مطالعه: کسب و کارهای کوچک). تحقیقات بازاریابی نوین، دوره 6،‌شماره 3،‌ 34-15.

Asano, A. & Eto, T. (2009). “Organizational Inertia in Japanese institutions”, Journal of Asian Economics, 18, pp. 915-933.

Sajadi, S. M., Tavan, F., & Heidari., J. (2015). Designing small and medium business processes in the field of perishable goods for optimal production policy with a simulation approach. Management Research in Iran, Volume 19, Number 3, ‌ 151-167.

Madhoshi, M., & Sadati, A. (2011). Investigating the Effect of Knowledge Management Process on Organizational Entrepreneurship (Case Study: Small and Medium Businesses in East Mazandaran). Entrepreneurship Development, No. 12, ‌ 7-26.

Nazarpour, A., Sepahvand, Reza., & Masoudirad, M. (2016). Investigating the formation of competitive intelligence based on the approach of dynamic capabilities based on knowledge (Case study: small businesses). Modern Marketing Research, Volume 6, Number 3, ‌ 15-34.

Dainton, M. & Zelley, E. D. (2015). Applying communication theory for professional life, California: SAGE Publication.

Ebrahimi, A. (2015). “An Introduction to Organizational Inertia and Its Influencing Factors in Iranian Public Sector Organizations”, Public Organzations Management, 4(1), pp. 91-108. (in Persian)

Ferreira, D. & Kittsteiner, T. (2015). When Does Competition Foster Commitment?, Management Science, forthcoming.

Godkin, L. & Allcorn, S. (2008). “Overcoming organizational inertia: A tripartite model for achieving strategic organizational change”, Journal of Applied Business and Economics, 8 (1), pp. 82-95.

Hoppmann, J., Naegele, F., & Girod, B. (2019). “Boards as a source of inertia: Examining the internal challenges and dynamics of boards of directors in times of environmental discontinuities”, Academy of Management Journal, 62(2), pp. 437-468.

Javadi, S. M., Alvadari, H., AmirKhani, A. H., & Jamshidi, A. (2017). “Presenting an organizational inertia management model in North Khorasan University of Medical Sciences”, Management of government organizations, 5 (4), pp. 39-48. (in Persian)

Král, P. & Králová, V. (2016). “Approaches to changing organizational structure: The effect of drivers and communication”, Journal of Business Research.  vol. 69, issue 11, 5169-5174

Liao Shu-h sien, Fei Wu-chen, & Liu chih-Tang (2008) “Relationships between knowledge inertia, organizational learning and organization innovation”, Technovation, 28, pp. 183-195.

Majid, A., Abdullah, M. T., Yasir, M., & Tabassum, N. (2011). “Organizational inertia and change portfolio: An analysis of the organizational environment in developing countries”, African Journal of Business Management, 5(2), pp. 383-388.

Saldana, J. (2013). The coding for qualitative reaserch, Thousand Osks, CA: Sage.

Sanders, A., Kimberly, D., Michael, W. E., McLaughlin Jacqueline, D'Ostroph Amanda, M., Christopher, S., & Pinelli Nicole, R. (2017). “Organizational readiness for change: Preceptor perceptions regarding early immersion of student pharmacists in health-system practice”, Research in Social & Administrative Pharmacy, 13(5), pp. 1028-1035.

Saunders, M. N. (2011). Research methods for business students, 5/e. Pearson Education India.

Sepahvand, R., ArefNejad, M., & ShariatZadeh, A. (2017). “Identify and prioritize the factors causing organizational inertia using fuzzy Delphi method”, New research in decision making, 2(1), pp. 95-117.

Sepahvand, R., Arefnejad, M., & Shariatzadeh, A. (2017). “Identifying and Prioritizing Organizational Inertia Factors Using Fuzzy Delphi Method”, Modern Researchs in Decision Making, 2(1), pp. 95-117. (in Persian)

Shafiei, H. & Ghajari, S. (2017). “Investigating the Relationship between Consistent Leadership and Employee Inertia versus Change in Central Province Tax Administration Master Thesis”, Islamic Azad University, Naragh Branch. (in Persian).

Shalikar, S., Lahoutpour, N., & Abdul Rahman, A, B. (2011). “The Study on the Impact of Knowledge Inertia on Organization”, Australian Journal of Basic and Applied Sciences, 5(10), pp. 1207-1213.

Smith Michael, F., Lancioni Richard, A., & Oliva Terence, A. (2005). “The Effects of management inertia on the supply chain performance of produce-tostock firms”, Industrial Marketing Management, 34, pp. 614-628.

Steffi Haag (2014). Organizational Inertia as Barrier to Firms’ IT Adoption – Multidimensional Scale Development and Validation, Twentieth Americas Conference on Information Systems, Savannah.

Stieglitz, N., Knudsen, T., & Becker, M. C. (2016). “Adaptation and inertia in dynamic environments”, Strategic Management Journal, 37(9), pp. 1854-1864.

Strauss, A. & Corbin, J. (1990). Basics of qualitative research, Sage publications.

Suddaby, R. & Foster, W. M. (2017). History and organizational change.

Tulubas, T. & Celep, C. (2007). “Effect of Perceived Procedural justice on faculty members silence the mediating role of trust in supervisor”, Procedia -Social Behavioral Science, 34 (12), pp. 1221-1231.

Chan Kim, W., Renee M., & John P. K.  (2011). HBR's 10 Must Reads: On Change Management, Harvard Business Review Press.

Wang, P. & Yang, X. (2013). A Review of Knowledge Inertia: How can we explain the hindrance on individual innovation, International Academic Workshop on Social Science.

Wesley, D., Sine, H., Mitsuhashi, D., & Kirsch, A. (2006). “Revisiting Burns and Stalker: Formal structure and new venture performance in emerging economic sectors”, Academy of Management Journal, 49(1), pp. 121-32.

Yi, S., Knudsen, T., & Becker, M. C. (2016). “Inertia in routines: A hidden source of organizational variation”, Organization Science, 27(3), pp. 782-800.