اثرگذاری سرمایة روان شناختی بر رفتارهای فرانقش پیشگام با تأکید بر نقش میانجی سرمایة اجتماعی سازمانی | ||
| مجله علمی "مدیریت سرمایه اجتماعی" | ||
| مقاله 2، دوره 7، شماره 4، زمستان 1399، صفحه 487-505 اصل مقاله (785.38 K) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jscm.2020.309087.2044 | ||
| نویسنده | ||
| مهدی یزدان شناس* | ||
| استادیار، دانشکدة مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| رفتارهای فرانقش پیشگام کارکنان از رفتارهایی هستند که میتوانند تأثیر زیادی بر موفقیت سازمان بگذارند. بنابراین، مطالعة عوامل مؤثر بر بروز این رفتارها بسیار مهم است. هدف تحقیق حاضر بررسی تأثیر سرمایة روانشناختی بر رفتارهای فرانقش پیشگام بود که نقش میانجی سرمایة اجتماعی سازمانی نیز بررسی شد. این تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی و همبستگی و به لحاظ هدف تحقیقی کاربردی است. جامعة آماری تحقیق شامل کارکنان ستاد بیمة دی بود که 205 نفر از آنها به روش در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. دادههای مورد نیاز به وسیلة پرسشنامه جمعآوری شد و بر اساس روش مدلیابی معادلات ساختاری و با استفاده از روش حداقل مربعات جزئی مورد تحلیل قرار گرفت. یافتههای تحقیق تأثیر مثبت و معنادار سرمایة روانشناختی و سرمایة اجتماعی سازمانی را بر رفتارهای فرانقش پیشگام، شامل رفتارهای کمککننده و آوای کارکنان، نشان داد؛ ضمن اینکه نقش میانجی سرمایة اجتماعی سازمانی در اثرگذاری سرمایة روانشناختی بر رفتارهای فرانقش پیشگام تأیید شد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| رفتارهای فرانقش پیشگام؛ سرمایة اجتماعی سازمانی؛ سرمایة روانشناختی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,066 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 735 |
||