اثر اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز بر نوآوری سبز با نقش میانجی فرهنگ سازمانی سبز (مورد مطالعه: مدیران و کارشناسان شرکتهای کوچک فرآوری ضایعات) | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 3، دوره 20، شماره 1، بهار 1401، صفحه 71-100 اصل مقاله (919.82 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2020.292975.1007939 | ||
| نویسندگان | ||
| رضا سپهوند1؛ امیر هوشنگ نظرپوری2؛ مسعود سپهوند* 3؛ محسن عارف نژاد4 | ||
| 1استاد، دانشکدة مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرمآباد، ایران | ||
| 2دانشیار، دانشکدة مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرمآباد، ایران | ||
| 3دانشجوی دکتری، دانشکدة مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرمآباد، ایران | ||
| 4استادیار، دانشکدة مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرمآباد، ایران | ||
| چکیده | ||
| با افزایش حساسیت جوامع به مباحث محیطی، اقداماتی همچون مسئولیت اجتماعی شرکت، حفاظت محیط زیست، عملکرد پایدار، و تولید ناب مورد توجه استراتژیستها و ذینفعان کلیدی شرکتها قرار گرفته است. به عبارت دیگر آلودگی محیط زیست به یکی از چالشهای مهم جهانی تبدیل شده و شرکتهای فرآوری ضایعات به منزلة صنایع با ارزش افزودة بالا و آیندهدار شناخته میشوند. هدف از این پژوهش بررسی تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز بر نوآوری سبز با نقش میانجی فرهنگ سازمانی سبز بود. جامعة آماری پژوهش مدیران و کارشناسان شرکتهای فرآوری ضایعات در شهرکهای صنعتی استان تهران بودند که بر اساس جدول مورگان از میان آنها نمونهای با حجم 165 نفر به روش طبقهای متناسب انتخاب شد. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه استفاده شد. پایایی پرسشنامهها با روش آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی به تأیید رسید و برای تجزیهوتحلیل دادهها از مدلسازی معادلات ساختاری و نرمافزار pls استفاده شد. یافتههای پژوهش نشان داد اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز در شرکتهای فرآوری ضایعات هم به صورت مستقیم و هم از طریق فرهنگ سازمانی سبز بر نوآوری سبز تأثیر مثبت و معنادار دارد. نتایج پژوهش نشاندهندة آن است که مقصود از اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز آموزش کارکنان در جهت ارتقای سطح تواناییها و مهارتها و دانش سبز و ایجاد انگیزه به منظور به کار بردن آن مهارتها و تواناییها در جهت اهداف سازمانی است. این اقدامات آموزشی و تشویقی، که توسط مدیران سطوح بالای سازمانی صورت میپذیرند، به مرور به جزئی از فرهنگ سازمان تبدیل خواهند شد که خروجی آن کاهش مصرف انرژی، کاهش آلودگی، استفادة کارآمد از مواد بازیافت، و ارائة محصولات حامی محیط زیست خواهد بود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز؛ فرهنگ سازمانی سبز؛ نوآوری سبز | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,793 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,575 |
||