طراحی الگوی نوآوری باز با رویکرد سرمایه انسانی در صنعت فولاد (مطالعه موردی شرکت فولادمبارکه) | ||
| فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی | ||
| دوره 13، شماره 2 - شماره پیاپی 48، تابستان 1399، صفحه 255-272 اصل مقاله (2.02 M) | ||
| نوع مقاله: مقالات پژوهشی آمیخته | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jed.2020.298273.653280 | ||
| نویسندگان | ||
| الهام سهامی1؛ علی صفری* 2؛ رضا انصاری2؛ علی شائمی برزکی3 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی- منابع انسانی و رفتار سازمانی، دانشگاه اصفهان | ||
| 2دانشیار گروه مدیریت دانشگاه اصفهان | ||
| 3دانشیار گروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه اصفهان | ||
| چکیده | ||
| یکی از شیوههای جدید در راستای مدیریت بهینه نوآوری، پارادایم نوآوری باز است و سازمانها در عصر تغییر و نوآوری، همواره به دنبال بکارگیری شیوههای نوآورانه در تمام فعالیتهای خود، از جمله نظامهای منابع انسانی، میباشند. این پژوهش با هدف طراحی الگوی نوآوری باز با رویکرد سرمایه انسانی در صنعت فولاد صورت گرفته است. تحقیق حاضر بر مبنای هدف کاربردی و برحسب گردآوری اطلاعات آمیخته - اکتشافی در دو بخش کیفی و کمی انجام شده است. در بخش کیفی دادهها از طریق مصاحبههای نیمه ساختار یافته با مدیران و متخصصان حوزه منابع انسانی، تحقیق و توسعه، مدیریت دانش شرکت فولاد مبارکه، شرکتهای مشاورهای همکار با فولاد جمع آوری و با استفاده از تحلیل تم، الگوی اولیه طراحی گردید. در گام دوم پرسش نامهای برای آزمون الگو طراحی و در بین 130 نفر از اعضای جامعه آماری توزیع شد که دادهها با کمک الگوسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزارهای Amos 24 بررسی و الگو تائید گردید. نتایج پژوهش نشان میدهد که اجرای نوآوری باز با رویکرد سرمایه انسانی منجر به ارتقاء دانش سازمان، ایجاد رابطه برد- برد، افزایش سرمایه ارتباطی وکسب قدرت و اعتبار برای سازمان خواهد شد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| سرمایه انسانی؛ مدیریت دانش؛ نوآوری باز؛ نوآوری باز خارج به داخل؛ نوآوری باز داخل به خارج | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,194 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,264 |
||