مدل تأثیر جامعهپذیری سازمانی در پاسخگویی و رفتار اخلاقی با میانجیگری هویت سازمانی (مورد مطالعه: اعضای هیئتعلمی) | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| دوره 19، شماره 2، تابستان 1400، صفحه 227-250 اصل مقاله (686.41 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله کاربردی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2020.301461.1008027 | ||
| نویسندگان | ||
| غلامرضا جباری مراغوش1؛ جهانگیر یاری حاج عطالو* 2؛ صادق ملکی آوارسین3 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران | ||
| 2استادیار گروه علوم تربیتی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران | ||
| 3دانشیار گروه علوم تربیتی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران | ||
| چکیده | ||
| اعضای هیئتعلمی نقش اساسی در دانشگاه و جامعه دارند که نمیتوان به آن بیتوجه بود. بدین منظور پژوهش حاضر با هدف سنجش روابط علّی بین جامعهپذیری سازمانی با پاسخگویی و رفتار اخلاقی، با نقش میانجی هویت سازمانی، میان اعضای هیئتعلمی واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان آذربایجان غربی انجام شد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش توصیفیـ همبستگی است. جامعة آماری همة استادان تماموقت 13 واحد دانشگاهی و در مجموع 695 نفر بود که با روش نمونهگیری طبقهای نسبی حجم نمونه از جدول کرجسی مورگان 263 نفر انتخاب شد. برای گردآوری اطلاعات از چهار پرسشنامة استاندارد (جامعهپذیری سازمانی تائورمینا، هویت سازمانی آشفورث و مائل، رفتار اخلاقی سوانسون و هیل، پاسخگویی هاچوارتر) استفاده شد. روایی محتوایی و روایی سازهای پرسشنامهها تأیید شد و پایایی نهایی با آلفای کرونباخ مناسب بود. نتایج بهدستآمده نشاندهندة رابطة مثبت و معنادار بین جامعهپذیری سازمانی با پاسخگویی و رفتار اخلاقی با نقش میانجی هویت سازمانی بود. در نتیجه، جامعهپذیری سازمانی هم به طور مستقیم هم به طور غیرمستقیم با میانجیگری هویت سازمانی میتواند پاسخگویی و رفتار اخلاقی اعضای هیئتعلمی را تحت تأثیر قرار دهد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| اعضای هیئتعلمی؛ پاسخگویی؛ جامعهپذیری سازمانی؛ رفتار اخلاقی؛ هویت سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,606 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 986 |
||