مقایسه ی شایستگی های کارآفرینانه ی کارآفرینان حقوق بگیر (هیبرید) با سایر کارآفرینان و حقوق بگیران | ||
| فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی | ||
| مقاله 1، دوره 12، شماره 4 - شماره پیاپی 46، زمستان 1398، صفحه 541-560 اصل مقاله (925.8 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی - کمی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jed.2020.289506.653127 | ||
| نویسندگان | ||
| ملاحت حسنی* 1؛ حسین مهدی زاده2 | ||
| 1کارشناسی ارشد کارآفرینی، دانشکده کشاورزی، دانشگاه ایلام | ||
| 2استادیار گروه کارآفرینی و توسعه روستایی، معاونت پژوهش دانشگاه ایلام | ||
| چکیده | ||
| برخی از افراد گاه بر اثر الزامات اقتصادی و یا بهدلیل کشف فرصتهایی مقرون بهصرفه، در کنار شغل حقوقبگیری اقدام به راهاندازی کسبوکار میکنند. این افراد که کارآفرینان هیبرید یا حقوقبگیر نامیده میشوند، نقش مهمی در اقتصاد و کاهش بیکاری دارند. پرسش اصلی پژوهش حاضر این است که آیا کارآفرینان هیبرید از نظر شایستگیهای کارآفرینانه، با سایر کارآفرینان و حقوقبگیران متفاوتاند؟ هستند به این منظور در قالب یک مطالعة کاربردی و پیمایشی با استفاده از پرسشنامة محققساخته و مبتنی بر مدل «شایستگی کارآفرینی»، به مقایسة شایستگیهای سه گروه موردمطالعه میپردازیم. نمونة آماری پژوهش 138نفر کارآفرین هیبرید، 142نفر کارآفرین تماموقت و 140نفر حقوقبگیر عادی بودند که با روش نمونهگیری گلوله برفی و تصادفی انتخاب شدند. نتایج آزمون مقایسة میانگین یکطرفه واریانس و شفه در نرمافزار SPSS نشان داد: درحالیکه کارآفرینان هیبرید از شایستگی کمتری نسبت به کارآفرینان تماموقت در دو مؤلفة «مدیریت مالی» و «مدیریت و ارزیابی ریسک» (از شایستگیهای «فنی سطح صنعت») برخوردارند، اما در هر چهار مجموعه از شایستگیهای «اثربخشی فردی»، «آکادمیک»، «محل کار» و «فنی سطح صنعت» تفاوتی ندارند. همچنین میزان شایستگیهای آنان در هر چهار مجموعه، بیشتر از حقوقبگیران عادی است. بنابراین با آموزش و ارتقای این شایستگیها، میتوان به تبدیل کارآفرینان هیبرید به کارآفرینان تماموقت و ایجاد بنگاههای خصوصی توانمند امیدوار بود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| "کارآفرینان هیبرید"؛ "کارآفرینان تماموقت"؛ "مدل شایستگی کارآفرینی" | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,793 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,368 |
||