تحلیل اثر رفتار طعنهآمیز مدیران بر خلاقیت کارکنان با نقش متغیر میانجی تعارض سازنده | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 5، دوره 18، شماره 1، بهار 1399، صفحه 91-111 اصل مقاله (749.64 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2019.262146.1007576 | ||
| نویسندگان | ||
| رضا سپهوند* 1؛ ندا شاه سیاه2؛ مهدیه سپهوند3 | ||
| 1استاد، دانشکدة علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه لرستان، خرمآباد، ایران | ||
| 2دانشجوی دکترا، دانشکدة علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه لرستان، خرمآباد، ایران | ||
| 3دانشجوی کارشناسیارشد روانشناسی، دانشکدة ادبیات، دانشگاه لرستان، خرمآباد، ایران | ||
| چکیده | ||
| در فرهنگهای غنی، همچون فرهنگ پارسی، طعنهها و کنایهها نقش بسیار زیادی در ارتباطات بینفردی دارد و کاربرد مناسب آنها میتواند ابزار انگیزشی ارزشمندی برای مدیران سازمانها باشد. ازینرو هدف از این پژوهش بررسی تأثیر رفتار طعنهآمیز مدیران بر خلاقیت کارکنان با توجه به نقش میانجی تعارض سازنده بود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر روش جمعآوری داده کمّی، با رویکرد توصیفی پیمایشی است. جامعة آماری این پژوهش همة مهندسان شاغل در پروژههای شرکت ارتباطات سیار استان لرستان به تعداد 900 نفر بود که از بین آنها، با استفاده از روش نمونهگیری در دسترس، نمونهای به حجم 270 نفر انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات در پژوهش حاضر پرسشنامة استاندارد بود که روایی و پایایی آن با استفاده از روایی محتوا و آلفای کرونباخ تأیید شد. فرضیات این پژوهش با استفاده از تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری مورد آزمون قرار گرفت. نتایج نشان داد رفتار طعنهآمیز به صورت مستقیم بر خلاقیت کارکنان و تعارض سازنده تأثیر مثبت و معنادار میگذارد. بهعلاوه نتایج نشاندهندة آن است که رفتار طعنهآمیز مدیران، با توجه به تعارض سازنده، تأثیر مثبت و معنادار بر خلاقیت کارکنان میگذارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تعارض سازنده؛ خلاقیت کارکنان؛ رفتار طعنهآمیز مدیران | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 956 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,031 |
||