اثرات طول دوره بیکاری، بیمه بیکاری و مهارت آموزی بر دستمزد | ||
| فصلنامه تحقیقات اقتصادی | ||
| مقاله 8، دوره 54، شماره 4 - شماره پیاپی 129، زمستان 1398، صفحه 965-993 اصل مقاله (886.79 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jte.2019.74174 | ||
| نویسندگان | ||
| زهرا دشت بزرگی1؛ غلامرضا کشاورز* 2؛ خسرو پیرایی3؛ هاشم زارع4 | ||
| 1دانشجوی دکتری، گروه اقتصاد، دانشکده اقتصاد و مدیریت، واحد شیراز، دانشگاه آزاداسلامی، شیراز، ایران | ||
| 2دانشیار، گروه اقتصاد، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه صنعتی شریف، تهران، ایران | ||
| 3دانشیار گروه اقتصاد، دانشکده اقتصاد و مدیریت، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران | ||
| 4استادیار گروه اقتصاد، دانشکده اقتصاد و مدیریت، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران | ||
| چکیده | ||
| بر پایه مطالعات تجربی و تئوریهای اقتصاد بازار کار، طول دوره بیکاری، مهارتآموزی و دریافت بیمه بیکاری از ویژگیهای توضیحدهنده دستمزد نیروی کار است. با افزایش طول دوره بیکاری فرد، احتمال انتخاب شغل با دستمزد کمتر، بیشتر میشود. از سوی دیگر، با افزایش سرمایه انسانی و بهبود مهارتهای فردی بهدلیل شرکت در دورههای آموزشی، امکان دستیابی فرد جویای کار آموزش دیده به شغل با دستمزد مناسب فراهم میشود، اما بیمه بیکاری اثر دوگانه دارد، از یکسو دوره دریافت بیمه بیکاری برای فرد جویای کار فرصتی برای جستجوی طولانیتر برای یافتن شغلی با دستمزد مناسب است و از سوی دیگر ممکن است با دریافت بیمه بیکاری، فرد از تلاش خود برای یک شغل بهتر بکاهد. این مطالعه به بررسی اثرات این متغیرها بر دستمزد افراد جویای کار بهکار گمارده شده در طی سالهای 1393-1394 با استفاده از روش رگرسیون خطی میپردازد. نتایج نشان میدهد که بین مهارتآموزی و دستمزد رابطه مثبت معنیدار وجود دارد. ارتباط طول دوره بیکاری بر دستمزد همسو با نظریه پیشین و منفی است و دریافت بیمه بیکاری بر دستمزد اثر معنیداری ندارد. همسو با یافته رایج در ادبیات مرتبط، نتایج حاصل از تخمین ضرایب مدلها با بهکارگیری متغیرهای ابزاری نسبت به روش حداقل مربعات معمولی، بزرگتر و اثرات آن بر دستمزد معنیدار است. طبقهبندی JEL: J64، J65، J68، J31 | ||
| کلیدواژهها | ||
| دستمزد؛ بیمه بیکاری؛ طول دوره بیکاری؛ مهارت آموزی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,485 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 922 |
||