بررسی رابطۀ سرمایۀ اجتماعی و سرمایۀ روانشناختی با عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: کسبوکارهای کوچک شهر تبریز) | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 7، دوره 18، شماره 1، بهار 1399، صفحه 141-163 اصل مقاله (1.02 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله کاربردی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2019.222030.1007072 | ||
| نویسندگان | ||
| محرم عباسی* 1؛ فاطمه خنیفر2؛ احمد عباسی1؛ کمیل نوری1 | ||
| 1کارشناسارشد، دانشکدة مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران | ||
| 2دکترای علوم قرآن و حدیث، دانشگاه اصولالدین، قم، ایران | ||
| چکیده | ||
| در دو دهة اخیر، عملکرد سازمانی به یکی از موضوعات مورد توجه و جذاب در زمینههای تحقیقاتی و کاربردی تبدیل شده است. هدف از این پژوهش بررسی تأثیر سرمایة روانشناختی و سرمایة اجتماعی بر عملکرد سازمانی بود. پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش توصیفیـ همبستگی از نوع مدلسازی معادلات ساختاری است. جامعة آماری مد نظر همة کارکنان کسبوکارهای کوچک شهر تبریز بودند. در مرحلة اول با روش نمونهگیری خوشهای 18 کسبوکار و در مرحلة دوم از بین همة کارکنان (750 نفر) طبق فرمول کوکران 255 نفر به صورت تصادفی انتخاب شدند. گردآوری دادهها با استفاده از پرسشنامة استاندارد (فلشیو و همکاران، لوتانز و همکاران) و تحلیل دادهها با استفاده از دو نرمافزار SPSS18 و AMOS22 انجام شد. نتایج نشان داد بین سرمایة روانشناختی و سرمایة اجتماعی رابطة معنادار و مثبت وجود دارد. سرمایة اجتماعی و سرمایة روانشناختی نیز تأثیر مثبت و معنادار بر عملکرد سازمانی میگذارند و تأثیر سرمایة اجتماعی معنادارتر و قویتر است. سرمایة روانشناختی از طریق متغیر سرمایة اجتماعی به طور غیر مستقیم بر عملکرد سازمانی مؤثر است و سرمایة اجتماعی بین سرمایة روانشناختی و عملکرد سازمانی نقش میانجی دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| سرمایة اجتماعی؛ سرمایة روانشناختی؛ عملکرد سازمان؛ کسبوکارهای کوچک شهر تبریز | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,373 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,210 |
||