نقش تبعیض در محیط کار بر سلامت ذهنی و عملکرد شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه | ||
| نشریه مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 3، دوره 11، شماره 2، تابستان 1398، صفحه 235-250 اصل مقاله (622.53 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsm.2017.230589.1814 | ||
| نویسندگان | ||
| ناصر بای* 1؛ امیر قنبرپور نصرتی2؛ رضا سلیمانی مقدم3 | ||
| 1هیات علمی دانشگاه ازاد اسلامی واحد آزادشهر | ||
| 2هیات علمی دانشگاه کاشان | ||
| 3دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| هدف از پژوهش حاضر، بررسی نقش تبعیض در محیط کار بر سلامت ذهنی و عملکرد شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه بود. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه به تعداد 210 نفر بود که کل جامعه به عنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب و در نهایت 198 پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. برای جمعآوری دادههای تحقیق، از پرسشنامههای تبعیض در محیط کار پاسکوئه و ریچمن (2009)، سلامت ذهنی بیکر (2008) و عملکرد شغلی بابین و بالس (2004) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها و شناسایی اثرات متغیرهای تحقیق، مدلیابی معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزار لیزرل استفاده شد. نتایج نشان داد که تبعیض در محیط کار بر سلامت ذهنی و عملکرد شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه اثری منفی و معنیدار دارد. با توجه به نتایج تحقیق میتوان گفت که تبعیض در محیط کار موجب کاهش سلامت ذهنی و عملکرد شغلی کارکنان میگردد. بنابراین پیشنهاد میشود مدیران ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه با حذف تبعیض در محیط کار، زمینه افزایش سلامت ذهنی و عملکرد شغلی کارکنان خود را فراهم سازند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تبعیض؛ سلامت ذهنی؛ عملکرد؛ کرمانشاه؛ ورزش و جوانان | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,764 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,038 |
||