بررسی نقش رهبری تحول آفرین در رابطه بین ذهن آگاهی و بهزیستی ذهنی (مورد مطالعه: کارکنان مجتمع فولاد گیلان) | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 3، دوره 18، شماره 1، بهار 1399، صفحه 47-67 اصل مقاله (1.05 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2019.274371.1007712 | ||
| نویسندگان | ||
| امیر هوشنگ نظرپوری* 1؛ راضیه باقرزاده خداشهری2؛ محمد حسین آزادی2 | ||
| 1استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکدة علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه لرستان، خرمآباد، ایران | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکدة علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه لرستان، خرمآباد، ایران | ||
| چکیده | ||
| پژوهش پیش رو، با هدف بررسی نقش رهبری تحولآفرین در رابطة بین ذهنآگاهی و بهزیستی ذهنی انجام گرفت. تحقیق حاضر از نظر هدفْ کاربردی و از نظر نحوة جمعآوری دادهها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعة آماری همة کارکنان مجتمع فولاد گیلان (419 نفر) بودند که با روش نمونهگیری تصادفی ساده نمونهای به حجم 200 نفر با استفاده از فرمول کوکران تعیین شد. برای گردآوری دادهها، پرسشنامة بهزیستی ذهنی کییز و ماگیارمو (2003)، پرسشنامة ذهنآگاهی بایر و همکارانش (2006)، و پرسشنامة رهبری تحولآفرین بس و آولیو (1997) به کارگرفته شد. روش تجزیه و تحلیل دادهها شامل دو روش توصیفی و استنباطی بود که با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری و با کمک نرمافزارهای Spss 20 و Smart Pls 2 انجام گرفت. طبق نتایج این پژوهش، رهبری تحولآفرین ادراکشده نقش میانجی کامل در تأثیرگذاری ذهنآگاهی بر بهزیستی ذهنی دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| بهزیستی ذهنی؛ بهزیستی هیجانی؛ ذهنآگاهی؛ رهبری تحولآفرین ادراکشده؛ مجتمع فولاد گیلان | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,601 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,200 |
||