پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,230 |
| تعداد مقالات | 67,761 |
| تعداد مشاهده مقاله | 115,143,675 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,905,149 |
تحلیل رابطه بین مولفههای توانمندسازی روانشناختی و رفتار شهروندی سازمانی در وزارت جهاد کشاورزی | ||
| تحقیقات اقتصاد و توسعه کشاورزی ایران | ||
| مقاله 13، دوره 50، شماره 3، مهر 1398، صفحه 629-642 اصل مقاله (870.68 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/ijaedr.2019.42249.667599 | ||
| نویسندگان | ||
| امیر نعیمی1؛ غلامرضا پزشکی راد* 2؛ حسن صدیقی3؛ آرین قلی پور4 | ||
| 1دانشجوی دکتری، گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشکده کشاورزی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران | ||
| 2دانشیار گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشکده کشاورزی، دانشگاه تریبت مدرس، تهران، ایران | ||
| 3دانشیار گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشکده کشاورزی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران | ||
| 4دانشیار گروه مدیریت و منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| امروزه توانمندسازی منابع انسانی سازمانها، عنصر اصلی و مهمی است که میتواند بهعنوان عاملی در جهت پویایی سازمانها گام برداشته و بستر لازم را برای بروز رفتارهای شهروندی سازمانی فراهم نماید. این تحقیق با هدف تحلیل رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان وزارت جهاد کشاورزی انجام شد. مطالعه کاربردی و از نوع تحقیقات توصیفی ـ همبستگی است. جامعه آماری تحقیق کارکنان معاونتهای ستادی وزارت جهاد کشاورزی بودند (1222N=). حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعیین شد (295n=). نمونهگیری به روش طبقهای تناسبی انجام شد. ابزار تحقیق، پرسشنامه بود که روایی ظاهری و محتوایی آن توسط پانلی از متخصصان ترویج و آموزش کشاورزی و مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی تایید شد. برای تعیین میزان پایایی پرسشنامه آزمون مقدماتی انجام شد و مقدار آلفای کرونباخ 78/0 و 85/0 بهدست آمد. یافتههای تحقیق نشان داد مولفههای شایستگی، خودتعیینی، موثر بودن، معنیداربودن و اعتماد با رفتار شهروندی سازمانی همبستگی مثبت و معنیداری دارند. نتایج رگرسیون خطی نشان داد که مولفه اعتماد 5/32 درصد از تغییرات بروز رفتارهای شهروندی سازمانی را در بین کارکنان وزارت جهاد کشاورزی تبیین میکند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| توانمندسازی روانشناختی؛ رفتار شهروندی سازمانی؛ کارکنان؛ وزارت جهاد کشاورزی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Analysis of Relationship between Psychological Empowerment Components and Organizational Citizenship Behavior in Ministry of Jihad-e Keshavarzi | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Amir Naeimi1؛ Gholamreza Pezeshki Rad2؛ Hassan Sedighi3؛ Arian Gholi Pour4 | ||
| 1Ph.D. Student of Agricultural Extension and Education, Tarbiat Modares University | ||
| 2Assistant Professor, Department of Agricultural Extension and Education, Faculty of Agriculture, Tarbiat Modares University, Tehran, Iran | ||
| 3Associate Professor, Department of Agricultural Extension and Education, Faculty of Agriculture, Tarbiat Modares University, Tehran, Iran | ||
| 4ََAssociate Professor, Department of Public Administration, Faculty of Management, University of Tehran, Tehran, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Nowadays, empowering of human resources in organizations is important factors that it can gait toward mobility of organization. Also, empowerment can provide necessary equipment for reveal organizational citizenship behavior. The purpose of this research was analyzing the relationship between Psychological Empowerment (PE) and Organizational Citizenship Behavior (OCB) among ministry of Jihad-e-Keshavarzi staffs.Research design of this applied study was descriptive–correlational. The Statistical population of study consisted of staffs who worked in deputies of Jihad-e-Keshavarzi ministry (N=1222). Sample size was estimated by Krejcie and Morgan’s table (n=295) and respondents were studied using stratified random sampling.Technique a questionnaire was Research instrument was used to collect dotg. Face and content validity considered by panel expert of agricultural extension and education and Organizational Behavior and human resource management. Reliability of questionnaire was determined by pilot test and then Cronbach alpha calculated 0.78 and 0.85. Findings showed that components of competency, self-determination, impact, meaning and trust had positive and significant correlation with OCB. Linear regression results showed that trust explains 32.5% of OCB variance between Staffs of Jihad-e-Keshavarzi ministry. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Psychological Empowerment (PE), Organizational Citizenship Behavior (OCB), Staffs, Jihad-e-keshavarzi Ministry | ||
| مراجع | ||
10. Davis, J. A. (1971). Elementary survey analysis. Englewood. Prentice Hall. NJ. 11. Dickinson, L. (2009). An examination of the factors affecting organizational citizenship behavior. M. Sc. thesis, University of Tennessee at Chattanooga Accounting. 12. Esmaeili, M. R., Seyed Ameri, M. H., Ghasem zadeh, A. and Sohrabi, P. (2011). Relationship between empowerment and organizational citizenship behavior of Tehran prince sport office. Research in Sports Sciences, 10: 169-186 (in Farsi) 13. Farh, J., Earley, P. C. and Lin, S. (2007). Impetus for action: A cultural analysis of justice and organizational citizenship behavior in Chinese society. Administrative Science Quarterly, 42, 421-444 14. George, D. and Mallery, P. (2003). SPSS for windows step by step: A simple guide and reference, 11 update (4th ed.). Boston: Allyan & Bacon. p.231 15. Hancer, M. and Thomas, G. R. (2003). Psychological empowerment of nonsupervisory employees working in full-service restaurants hospitality. management, 22, 3-16. 16. Harris, K. J., Wheeler, A. R., & Kacmar, K. M. (2009). Leader-member exchange and empowerment: Direct and interactive effects on job satisfaction, turnover intentions, and performance. The Leadership Quarterly, 20(3), 371-382. 17. Jiang, X., and Fu, Q. (2011). Relationship between Universities Organizational Culture, Teachers' Psychological Empowerment and Organizational Citizenship Behavior. The Proceeding of Fourth International Joint Conference on Computational Sciences and Optimization,15-19 April 2011.: IEEE Conference Publications, China, pp. 112-118. 18. Khanzalizadeh, R. (2009). Evaluate the effect of organizational learning on empowerment of Tarbiat Modarres University's employees. Unpublished Thesis of Information literacy department. Tarbiat Modares University (in Farsi). 19. Kim, B. Ch., Losekoot, E. and Milne, S. (2011a). Impact of psychological empowerment for individual service workers. The Proceeding of 2nd International Research Symposium in Service Management 26 – 30 July 2011.: Yogyakarta, Indonesia, pp. 89-95 20. Kim, B. P., Lee, G., Murrmann, S., & George, T. (2011b). Motivational effects of empowerment on employees, organizational commitment: A mediating role of management trustworthiness. Cornell Hospitality Quarterly, 53(1), 1-19 21. Mishra, A. K. (1992). Organizational response to crisis: The role of mutual trust and top management teams. Ph.D. dissertation, University of Michigan 22. Moghimi, S. M. and Ramezan, M. (2011). Reseach book of management 3: Organizational behavior management (Organization level). Tehran: Rah Dan press (in Farsi). 23. Moghimi, S. M. (2008). Special issues of public management.Tehran: Samt press (in Persian). 24. Morrison, E. W. (2006). Organizational citizenship behavior as a critical link between HRM practices and service quality. Human Resourse Management, 35(4), 493-512. 25. Netemeyer, R. G., and Boles, J. S. (1997). An investigation in to the antecedents of OCB in a personal selling context. Journal of Marketing, 61, 85-98. 26. Organ, D. W., Podsakoff, P. M., & MacKenzie, S. B. (2006). Organizational citizenship behavior: Its nature, antecedents, and consequences. Sage Publications, London 27. Organ, D. W. (1988). Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome. Lexington, MA: Lexington Books 28. Oudtshoor, M .V. and Thomas L. T. (1995). A management synopsis of empowerment. Training for Quality, 13(3), 25-32 29. Podsakoff, P. M., and MacKenzie, S. B. (1997). Impact of organizational citizenship behavior on organizational performance: a review and suggestions for future research. Human Performance, 10(2), 133–151. 30. Raykov, T. (1998). Coefficient Alpha and Composite Reliability with Interrelated Nonhomogeneous Items. Applied Psychological Measurement, 22(4), 375-385 31. Sandhu, S., Bhatnagar, J. (2005). Psychological empowerment and organizational citizen behavior in IT managers: A talent retention tool. Indian Journal of Industrial Relations, 40(4), 55-61. 32. Sigler T. H. and Pearson, C. M. (2000). Creating an empowering culture: Examining the relationship between organizational culture and perception of empowerment. Journal of Quarterly Management, 5, 27-52 33. Spreitzer, G. M. (1992). When organizations dare: The dynamics of individual empowerment in the workplace. Unpoblished Dissertation, University of Michigan. 34. Thomas, K.W. and Velthouse, B. A. (1990). Cognitive element of empowerment: An interpretive model of intrinsic task motivation. Academy of management, 15(4): 666-681 35. Veten, D. E. and Cameron, K. S. (2003). Employees' empowerment and authorization. translated by Oreei, B. Institute of Research and Management Training, Karaj, Iran 36. Wat, D., and Shaffer, M. A. (2005). Equity and relationship quality influences on organizational citizenship behaviors: The mediating role of trust in the supervisor and empowerment. Personnel Review, 34(4), 406-422. 37. Yim, H. K. (2006). Psychological Empowerment of Salespeople: The Construct, Its Inducement, and Consequences on Customer Relationships. M. Sc. thesis, Drexel University, Philadelphia. Zumbo, B. D., Gadermann, A. M. and Zeisser, C. (2007). Ordinal Versions of Coefficients Alpha and Theta for Likert Rating Scales. Journal of Modern Applied Statistical Methods, 6, 21-29. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 442 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 307 |
||