شهروندی شرکتی و نقش آن در شکلگیری اعتماد و هویت سازمانی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 5، دوره 17، شماره 3، پاییز 1398، صفحه 399-419 اصل مقاله (987.91 K) | ||
| نوع مقاله: روش شناسی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2019.242265.1007338 | ||
| نویسندگان | ||
| اصغر مشبکی اصفهانی1؛ سهیل نجات* 2؛ فرشته خلیلی پالندی2 | ||
| 1استاد، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکدة مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت بازاریابی، دانشکدة مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| شهروندی شرکتی به معنای توانایی شرکت برای مدیریت روابطش با جامعه است؛ به گونهای که نتیجة آن به حداقل رساندن آثار منفی و به حداکثر رساندن بهرهوری آن باشد. هدف پژوهش حاضر بررسی شهروندی شرکتی و تأثیر آن بر هویت و اعتماد سازمانی بود. این پژوهش، که از نوع کاربردی و دارای صبغة کمی است، با هدف بیان همبستگی به صورت میدانی انجام شد. جامعة آماری پژوهش کارکنان دانشگاه مازندران بودند که از طریق نمونهگیری تصادفی ساده تعداد ۲۶۹ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. دادهها از طریق پرسشنامة استاندارد جمعآوری شد. همچنین پایایی پرسشنامه از طریق محاسبۀ ضریب آلفای کرونباخ بررسی شد و از تحلیل عاملی تأییدی مرتبة اول و مرتبة دوم جهت بررسی روایی پرسشنامه استفاده شد. برای آزمون فرضیهها از مدلسازی معادلات ساختاری به کمک نرمافزار LISREL8.8 استفاده شد. نتایج نشان دادند شهروندی شرکتی بر هویت سازمانی و اعتماد سازمانی تأثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین، اعتماد سازمانی بر هویت سازمانی تأثیر مثبت و معنادار دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| اعتماد سازمانی؛ شهروندی شرکتی؛ هویت سازمانی؛ مدلسازی معادلات ساختاری | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,187 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 898 |
||