مدلسازی معادلات ساختاری ارتباط مدیریت استعداد و سرمایۀ اجتماعی با تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان | ||
| نشریه مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 6، دوره 10، شماره 4، زمستان 1397، صفحه 687-702 اصل مقاله (795.49 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsm.2019.220350.1726 | ||
| نویسندگان | ||
| نسرین بیگلری1؛ حسن بحرالعلوم* 2؛ ناهید داروغه عارفی3 | ||
| 1دانشجوی دانشگاه صنعتی شاهرود | ||
| 2عضو هیات علمی دانشگاه صنعتی شاهرود | ||
| 3دانشجوی دکتزای دانشگاه صنعتی شاهرود | ||
| چکیده | ||
| هدف از این پژوهش مدلسازی معادلات ساختاری ارتباط مدیریت استعداد و سرمایۀ اجتماعی با تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان بود. جامعۀ آماری پژوهش را کلیۀ کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان تشکیل دادند ( 268 N=) که از بین آنها 160 نفر به روش تصادفی-خوشهای بهعنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها از پرسشنامههای مدیریت استعداد (صیادی و همکاران، 1391)، سرمایۀ اجتماعی (اکبری، 1392) و تعهد سازمانی (اسپیر و ونکاتش، 2002) استفاده شد. دادهها به کمک روشهای آماری همبستگی پیرسون و مدلسازی معادلات ساختاری تحلیل شد. نتایج نشان داد مدیریت استعداد بر سرمایۀ اجتماعی تأثیر مستقیم و معناداری دارد. همچنین مدیریت استعداد اثری مثبت و مستقیم بر تعهد سازمانی دارد. در نهایت کلیۀ شاخصهای برازش مدل نشاندهندۀ برازش مطلوب بودند. یافتههای پژوهش بیانگر اهمیت نقش مدیریت استعداد بر سرمایۀ اجتماعی و تعهد سازمانی کارکنان است. بنابراین مدیریت استعداد و سرمایۀ اجتماعی را باید در سیاستهای مرتبط با ادارات ورزش و جوانان مورد توجه قرار داد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| ادارۀ ورزش و جوانان؛ تعهد سازمانی؛ سرمایۀ اجتماعی؛ مدیریت استعداد؛ منابع انسانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,370 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 690 |
||