پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,230 |
| تعداد مقالات | 67,755 |
| تعداد مشاهده مقاله | 115,100,415 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,852,724 |
رابطۀ هوش اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی (مطالعۀ موردی: کارکنان و اعضای هیئت‌علمی پردیس ابوریحان ـ دانشگاه تهران) | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 4، دوره 17، شماره 1، فروردین 1398، صفحه 45-64 اصل مقاله (807.63 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2019.130238.1006514 | ||
| نویسندگان | ||
| نسرین اردستانی1؛ هادی رزقی شیرسوار* 2 | ||
| 1کارشناس‌ارشد مدیریت آموزشی دانشکدة علوم تربیتی و روان‌شناسی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد گرمسار، سمنان، ایران | ||
| 2استادیار گروه مدیریت دانشکدة علوم تربیتی و روان‌شناسی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد گرمسار، سمنان، ایران | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطة بین هوش اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی در میان کارکنان و اعضای هیئت‌علمی پردیس ابوریحان دانشگاه تهران، با استفاده از روش تحقیق توصیفی، از نوع همبستگی، انجام شد. جامعة آماری مورد نظر در این تحقیق را کلیة کارکنان و اعضای هیئت‌علمی پردیس ابوریحان دانشگاه تهران تشکیل دادند که بر اساس آخرین آمار و اطلاعات 230 نفر (163 نفر کارکنان و 67 نفر استادان) بودند و 144 نفر به عنوان نمونه به روش نمونه‌گیری طبقه‌ای انتخاب شدند. به منظور سنجش متغیرهای مورد استفاده در پژوهش از دو پرسشنامة «هوش اخلاقی» لنیک و کیل و «رفتار شهروندی سازمانی» پودساکف و همکارانش استفاده شد. روایی محتوایی پرسشنامهها به تأیید متخصصان و استاد راهنما رسید. پایایی پرسشنامهها، بر اساس ضریب آلفای کرونباخ، برای هوش اخلاقی 86/0 و برای رفتار شهروندی سازمانی 89/0 برآورد شد. برای تجزیه‌وتحلیل، روش‌های آماری توصیفی و آمار استنباطی (همبستگی پیرسون) به کار رفت. یافته‌های پژوهش نشان داد هوش اخلاقی و همة مؤلفه‌های آن (درست‌کاری، دلسوزی، مسئولیت‌پذیری، گذشت) با رفتار شهروندی سازمانی رابطة مثبت و معنادار دارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| اخلاق؛ اخلاق حرفه‌ای؛ رفتار شهروندی سازمانی؛ هوش اخلاقی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Relationship between Ethical Intelligence and Organizational Citizen Behavior (Case Study: Aboureihan Campus of Tehran University) | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Nasrin Ardestani1؛ Hadi Rezghi Shirsavar2 | ||
| 1Master of Educational Management, Faculty of Educational Sciences and Psychology, Islamic Azad University, Garmsar Branch, Semnan, Iran | ||
| 2Assistant professor ,Department of Management, Faculty of Educational Sciences and Psychology, Islamic Azad University, Garmsar Branch, Semnan, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| The purpose of this study was to investigate the relationship between ethical intelligence and organizational citizenship behavior among staff and faculty members of ABIURIHAN campus of Tehran University using a correlation-descriptive research method. The statistical population in this study is all staff and faculty members of ABIURIHAN campus of Tehran University, which according to the latest statistics and information, are 230 members (163 staff and 67 professors). We used stratified sampling method. 144 people were selected as samples. In order to measure the variables used in the research, two questionnaires of ethical intelligence Lennick and Kiel(2005) and organizational citizenship behavior questionnaire of Podsakov et al. (1990) were used. The content validity of the questionnaires has been approved by the experts. The reliability of the questionnaires based on Cronbach's alpha coefficient was 0/86 for moral intelligence and 0/89 for organizational citizenship behavior, respectively. For analyzing, descriptive statistics and inferential statistics (Pearson correlation) were used. Findings of the research showed that moral intelligence and all its components (integrity, compassion, responsibility and passage) have a positive and significant relationship with organizational citizenship behavior. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Ethics, Moral Intelligence, Organizational Citizenship Behavior, Professional Ethics | ||
| مراجع | ||
10. صیادی، غلام‌علی (1388). «بررسی رابطة سرمایة اجتماعی و یادگیری سازمانی (مطالعة موردی: کارشناسان دانشگاه تهران)»، پایان‌نامة کارشناسی‌ارشد، دانشکدة روان‌شناسی و علوم تربیتی دانشگاه تهران. 11. طاهری‌دمنه، محسن و محمود زنجیرچی، مجید نجاتیان قاسمیه (1390). «نقش اخلاق کاری در ارتقای رفتار شهروندی سازمانی»، اخلاق در علوم و فناوری، 6 (2)، پیاپی 16، ص 30. 12. کرم‌دخت، رقیه (1390). «بررسی رابطة بین اخلاق سازمانی مدیران و اثربخشی سازمانی مدارس متوسطة شهرستان بابلسر»، رهیافتینودرمدیریتآموزشی، 5 (1)، صص 115 ـ 126. 13. کریمی، ملیحه (1392). «رابطة اخلاق حرفه‌ای و هوش اخلاقی با رفتار شهروندی سازمانی دبیران زن دورة متوسطة آموزش‌وپرورش ناحیة 2 شهر شیراز»، پایان‌نامة کارشناسی‌ارشد، دانشکدة علوم تربیتی و روان‌شناسی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مرودشت. 14. محمودی، محمدتقی و سید علی سیادت، فائزه شادانفر (1391). «رابطة مؤلفه‌های هوش اخلاقی و رهبری تیمی مدیران گروههای آموزشی دانشگاه‌های شهر زاهدان»، علوم تربیتی، 5 (19)، صص 107 ـ 126. 15. مختاری‌پور، مرضیه و ایرج کاظمی (1389). «بررسی و مقایسة رابطة بین هوش سازمانی با هوش اخلاقی مدیران آموزشی و غیرآموزشی دانشگاه‌های دولتی اصفهان»، آموزش عالی، 3 (12)، صص 35 ـ 51. 16. ملکی‌نیا، عماد و مهدی صادقی (1387). «بررسی وضعیت رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه»، اولین کنفرانس ملی مدیریت رفتار شهروندی سازمانی، دانشکدة مدیریت دانشگاه تهران، 6 (15)، صص 71 ـ 92. 17. هویدا، رضا و ناهید نادری (1388). «بررسی سطح رفتار شهروندی سازمانی کارکنان»، مدیریت اجرایی، 9 (1)، صص 103 ـ 118. 18. Beheshtifar, M., Esmaili, Z., Nekoie, Moghadam, M. (2011). Effect of moral intelligence on leadership. Eur J Econ Finan Admin Sci. 43: pp. 1-7.
19. Castro, C. B., Armario, E. M., & Ruiz, D. M. (2004). "The influence of employee organizational citizenship behavior on customer loyalty", International Journal of Service Industry Management, 15(1): pp. 27-53.
20. Conaock, M. & Johns, L. (1998). "Total quality management and its humanistic orientation towards organizational analysis", The TQM Magazine, 10(4): pp. 26-31.
21. Garg, P. & Renu, R. (2006). Climate profile and OCBs of teachers in public and private schools of India, International Journal of Educational Management, 20(7): pp. 529-541.
22. Kernodle, T. A (2007). Antecedents and consequences of organizational citizenship behavior: A hierarchical linear modeling study. A Thesis to the faculty of the college of Business Administration of Tours University international in partial fulfillment of the requirements for the degree of Doctor of philosophy in Business Administration.
23. Lambert, E. G., Barton-Bellessa, S. M., & Hogan, N. L. (2013). The Association between Correctional Orientation and Organizational Citizenship Behaviors among Correctional Staff. International journal of offender therapy and comparative criminology, 58(8): pp. 953-97.
24. Lennick D, Kiel F. (2005) Linking strong moral principles to business success. Pennsylvania: Wharton School of the University of Pennsylvania.
25. Organ, D. W. (1997). “Organizational citizenship behavior: its construct clean up time”. Human Performance, 10(2), 85-97.
26. Podsakoff, p. M., Mackenzie, S. B., Paine, J. B., & Bachrach, D. G.(2000). Organizational citizenship behaviors: A critical review of the theoretical and empirical literature and suggestions for future research. Journal of Management, Vol. 6 No. 3,pp. 513-563
27. Rahimi, GH. R. (2011). The Implication of Moral Intelligence and Effectiveness in Organization; Are They Interrelated? International Journal of Marketing and Technology, 1(4): pp. 69-82.
28. Thorhauer, Y. & Blachfellner, S. (2009). Business Intelligence Meets Moral Intelligence". International Review of Information Ethics. 10 (2): pp. 1-16.
29. Yılmaz, K. & Tasdan, M. (2009). Organizational citizenship and organizational justice in Turkish primary schools, Journal of Educational Administration, 47(1): pp. 108-126.
30. Zairi, M. & Peters, J. (2002). "The impact of social responsibility on business performance ", Managerial auditing journal, 17(4): pp. 422-456. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,861 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,232 |
||