رابطۀ هوش اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی (مطالعۀ موردی: کارکنان و اعضای هیئتعلمی پردیس ابوریحان ـ دانشگاه تهران) | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 4، دوره 17، شماره 1، بهار 1398، صفحه 45-64 اصل مقاله (807.63 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2019.130238.1006514 | ||
| نویسندگان | ||
| نسرین اردستانی1؛ هادی رزقی شیرسوار* 2 | ||
| 1کارشناسارشد مدیریت آموزشی دانشکدة علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد گرمسار، سمنان، ایران | ||
| 2استادیار گروه مدیریت دانشکدة علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد گرمسار، سمنان، ایران | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطة بین هوش اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی در میان کارکنان و اعضای هیئتعلمی پردیس ابوریحان دانشگاه تهران، با استفاده از روش تحقیق توصیفی، از نوع همبستگی، انجام شد. جامعة آماری مورد نظر در این تحقیق را کلیة کارکنان و اعضای هیئتعلمی پردیس ابوریحان دانشگاه تهران تشکیل دادند که بر اساس آخرین آمار و اطلاعات 230 نفر (163 نفر کارکنان و 67 نفر استادان) بودند و 144 نفر به عنوان نمونه به روش نمونهگیری طبقهای انتخاب شدند. به منظور سنجش متغیرهای مورد استفاده در پژوهش از دو پرسشنامة «هوش اخلاقی» لنیک و کیل و «رفتار شهروندی سازمانی» پودساکف و همکارانش استفاده شد. روایی محتوایی پرسشنامهها به تأیید متخصصان و استاد راهنما رسید. پایایی پرسشنامهها، بر اساس ضریب آلفای کرونباخ، برای هوش اخلاقی 86/0 و برای رفتار شهروندی سازمانی 89/0 برآورد شد. برای تجزیهوتحلیل، روشهای آماری توصیفی و آمار استنباطی (همبستگی پیرسون) به کار رفت. یافتههای پژوهش نشان داد هوش اخلاقی و همة مؤلفههای آن (درستکاری، دلسوزی، مسئولیتپذیری، گذشت) با رفتار شهروندی سازمانی رابطة مثبت و معنادار دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| اخلاق؛ اخلاق حرفهای؛ رفتار شهروندی سازمانی؛ هوش اخلاقی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,546 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,693 |
||