تأثیر ویژگیهای فردی و سازمانی بر پذیرش کمتر از واقع گزارش کردن زمان از جانب حسابرس | ||
| بررسیهای حسابداری و حسابرسی | ||
| مقاله 6، دوره 25، شماره 4، 1397، صفحه 555-570 اصل مقاله (652.92 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/acctgrev.2019.247546.1007767 | ||
| نویسندگان | ||
| غلامحسین مهدوی1؛ رضا زمانی* 2 | ||
| 1استاد، گروه حسابداری، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران | ||
| 2کارشناس ارشد، گروه حسابداری، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف: هدف این پژوهش بررسی ویژگیهای فردی و سازمانی بر پذیرش کمتر از واقع گزارش کردن زمان از جانب حسابرس است که میتواند بر مذاکرات دستمزد حسابرسان با مشتریان، تحریف زمان بودجه، ارزیابی اثربخش بودن حسابرسی و سرانجام، کیفیت حسابرسی تأثیر منفی داشته باشد. روش: این پژوهش از حیث هدف کاربردی است و در دسته پژوهشهای پیمایشی ـ توصیفی قرار میگیرد. دادههای مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه تکمیلشده بهوسیله 269 نفر از کارکنان مؤسسههای حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران جمعآوری و تجزیه و تحلیل شده است. یافتهها: نتایج پژوهش نشان میدهد بین سبک رهبری ملاحظات، سبک رهبری ساختار، منبع کنترل درونی و تجربه حسابرس با پذیرش کمتر از واقع گزارش کردن زمان، رابطه منفی و معناداری برقرار است و بین منبع کنترل بیرونی و حسابرسان غیرعضو جامعه حسابداران رسمی ایران با پذیرش کمتر از واقع گزارش کردن زمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین، بین میزان تحصیلات با پذیرش کمتر از واقع گزارش کردن زمان رابطهای مشاهده نشد. نتیجهگیری: بر اساس نتایج پژوهش، به مؤسسههای حسابرسی پیشنهاد میشود که سبک رهبری ملاحظات و ساختار را در مؤسسه اجرا کنند و بر کار حسابرسانی که باوری به کنترل رویدادها ندارند، موفقیت را به عوامل بیرونی مانند شانس نسبت میدهند و از تجربه کمتری برخوردارند، نظارت بیشتری داشته باشند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| پذیرش کمتر از واقع گزارش کردن زمان؛ تجربه حسابرس؛ سبک رهبری ساختار؛ سبک رهبری ملاحظات؛ منبع کنترل | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,878 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,564 |
||