تبیین رفتارهای فرانقشی کارکنان بر اساس گرایش به توسعه فردی | ||
| فصلنامه پژوهشهای کاربردی روانشناختی | ||
| مقاله 6، دوره 9، شماره 3، پاییز 1397، صفحه 91-116 اصل مقاله (1.22 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/japr.2018.69569 | ||
| نویسندگان | ||
| فاطمه نارنجی ثانی* 1؛ زینب السادات مصطفوی2؛ سارا رحمتی3 | ||
| 1اﺳﺘﺎدﯾﺎر ﮔﺮوه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﯾﺰی آﻣﻮزﺷﯽ، داﻧﺸﮑﺪه روانﺷﻨﺎﺳﯽ و ﻋﻠﻮم ﺗﺮﺑﯿﺘﯽ، داﻧﺸﮕﺎه ﺗﻬﺮان، ﺗﻬﺮان، اﯾﺮان | ||
| 2دانشجوی دکترا، گروه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه تهران | ||
| 3داﻧﺸﺠﻮی دﮐﺘﺮی، ﮔﺮوه رﻫﺒﺮی و ﺗﻮﺳﻌﻪ آﻣﻮزش، داﻧﺸﮑﺪه روانﺷﻨﺎﺳﯽ و ﻋﻠﻮم ﺗﺮﺑﯿﺘﯽ، داﻧﺸﮕﺎه ﺷﻬﯿﺪ ﺑﻬﺸﺘﯽ، ﺗﻬﺮان، اﯾﺮان | ||
| چکیده | ||
| هدف از پژوهش حاضر تبیین رفتارهای فرانقشی (رفتار شهروندی سازمانی) بر اساس گرایش به توسعه فردی است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری دادهها جزء پژوهشهای کمی- توصیفی محسوب میشود. جامعه آماری این تحقیق شامل کارشناسان واحدهای اداری و تشکیلاتی سازمان مخابرات استان تهران به تعداد 120 نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونهگیری تصادفی، تعداد 90 نفر از آنان انتخاب شدند. روایی پرسشنامهها با استفاده از روایی محتوایی، و پایایی آنها با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه شده است. پس از جمعآوری و تلخیص داده-ها به منظور تحلیل و تفسیر اهداف پژوهش از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. نتایج تحلیل دادهها نشان داد که: 1) توسعه فردی بهطور کلی، میتواند تبیین کننده رفتارهای فرانقشی در سازمان باشد، و 2) از بین مؤلفههای توسعه فردی، کارگرایی و موفقیت گرایی بیشترین نقش را در تبیین رفتارهای فرانقشی در سازمان دارا میباشند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| توسعه فردی؛ رفتارهای فرانقشی (رفتار شهروندی سازمانی)؛ کارشناسان | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,384 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 822 |
||