تأثیر رهبری تحولآفرین بر خرد سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی (مطالعۀ موردی: شهر تهران) | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 9، دوره 16، شماره 3، پاییز 1397، صفحه 695-724 اصل مقاله (1.12 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2018.222308.1007079 | ||
| نویسندگان | ||
| احمد عطارنیا1؛ شیما شعله کار2؛ بهزاد شوقی* 3 | ||
| 1دکتری مدیریت- سیاستگذاری، دانشگاه تهران، ایران | ||
| 2دکتری مدیریت آموزشی، دانشکدة علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، ایران | ||
| 3دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشکدة اقتصاد و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم تحقیقات تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش با هدف بررسی تأثیر رهبری تحولآفرین بر خرد سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی شهر تهران انجام شد. روش پژوهش برحسب هدف کاربردی، از نظر روشِ گردآوریِ دادهها توصیفی- همبستگی و همینطور از نظر نوع داده کمّی است. جامعة آماری پژوهش استادان هیئتعلمی دانشگاههای آزادشهر تهراناند؛ با استفاده از محاسبة حجم نمونه در معادلات ساختاری و روش نمونهگیری تصادفی- خوشهایِ چندمرحلهای، هفتصد نفر بهعنوان حجم نمونه انتخاب شدند که همگی اعضای هیئتعلمی تماموقتاند. بهمنظور گردآوری دادهها از سه پرسشنامة استاندارد رهبری تحولآفرین باس و آولیو، خرد سازمانی براون و گرین، و فرهنگ سازمانی دنیسون استفاده شد. پس از جمعآوری پرسشنامهها، توصیف دادهها از طریق میانگین، انحرافمعیار، و آماره های چولگی و کشیدگی از طریق نرمافزار Spss-21 انجام شد و استنباط آماری دادهها از طریق مدلسازی معادلات ساختاری و به کمک نرمافزار LISREL-v8.80 انجام پذیرفت. ویژگیهای فنی پرسشنامهـ شامل پایایی، روایی همگرا، و روایی واگراـ بررسی شد. از ضرایب مسیر و ضرایب معناداری نرمافزار برای بررسی فرضیههای پژوهش استفاده شد. نتایج نشان داد درجة تناسب مدل ارائهشده با توجه به مؤلفههای پژوهش مناسب است؛ همچنین، رهبری تحولآفرین بر خرد سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی تأثیر دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| خرد سازمانی؛ رهبری تحولآفرین؛ سبک رهبری؛ فرهنگسازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,617 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,245 |
||