طراحی مدل سنجش خرده فرهنگ های سازمانی (مطالعۀ موردی: شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران) | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 8، دوره 16، شماره 3، پاییز 1397، صفحه 665-693 اصل مقاله (926.88 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2017.219708.1007035 | ||
| نویسندگان | ||
| حشمت اله صادقی1؛ سید نجم الدین موسوی* 2؛ محمد حکاک3؛ امیرهوشنگ نظرپوری4 | ||
| 1دانشجوی دکترا، بخش مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران | ||
| 2استادیار، بخش مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران | ||
| 3استادیار، بخش مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران | ||
| 4استادیار، بخش مدیریت، دانشگاه لرستان، خرمآباد، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف از این تحقیقِ دادهبنیاد توسعة مدلی برای سنجش خردهفرهنگهای سازمانی است. برای این کار، نخست، با انجامدادن مصاحبههای اکتشافی با نمونهای غیرتصادفی از 53 خبرة برگزیدة سازمان با روشهای قضاوتی و گلولة برفی و کُدگذاری متون مصاحبهها، سنتهای کاری مهم شناسایی شد. سپس، این سنتها با روش تحلیل محتوا در قالب چند بُعد گروهبندی و بر اساس شاخصهای این ابعاد پرسشنامة محققساخت پنجاهپرسشی تنظیم شد و بدینسان مدل اولیه بهدست آمد. آنگاه، پرسشنامة تحقیق شامل پرسشنامة مدل همراه شش پرسش جمعیتشناختی تنظیم شد و به روش سرشماری میان اعضای جامعة آماری (کارکنان سازمان مرکزی شرکت خطوط لوله و مخابرات) توزیع شد؛ پاسخهای 255 نفر دادههای مورد نیاز تحلیل اعتبار و پایایی مدل را فراهم کرد. نخست اعتبار مدل اولیه از طریق تحلیل عاملی بررسی شد. در این فرایند 23 پرسش نامعتبر حذف و ابعاد مدل اولیه اصلاح شد و مدل معتبر نهایی شکل گرفت. پایایی ابعاد مدل نهایی نیز با بهرهگیری از آلفای کرونباخ تأیید شد. این مدل، مبتنی بر سنتهای کاری، شامل نُه بُعد است: توسعه، مدیریت، مشارکت، آموزش، استرس، پشتیبانی، بهرهوری، بوروکراسی، و همکاری؛ که با یک پرسشنامة 27سؤالی اندازهگیری میشوند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تحلیل عاملی؛ سنتهای کاری؛ فرهنگ سازمانی؛ مدل خرده فرهنگ | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,170 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 862 |
||