تأثیر عدالت سازمانی بر ارتقای سرمایۀ اجتماعی با میانجیگری شایستهسالاری در سازمان | ||
| مجله علمی "مدیریت سرمایه اجتماعی" | ||
| مقاله 7، دوره 5، شماره 2، تابستان 1397، صفحه 291-314 اصل مقاله (517.78 K) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jscm.2018.246381.1498 | ||
| نویسندگان | ||
| مهدی خیراندیش1؛ سعید جعفرینیا* 2 | ||
| 1دانشیار، دانشکده مدیریت، دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری، تهران، ایران | ||
| 2استادیار، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| اهمیت سرمایة اجتماعی به اندازهای است که از آن بهعنوان عامل تسهیلکنندة همة فعالیتهای اجتماعی یاد میشود. از این رو، در پژوهشهای زیادی به شناخت عوامل ایجادکنندة آن پرداخته شده است. بر این اساس، پژوهش حاضر به بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر ارتقای سرمایة اجتماعی با نقش میانجی شایستهسالاری در سازمان میپردازد. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوة اجرا، تحقیقی توصیفی- همبستگی است. جامعهی آماری تحقیق شامل 500 نفر از کارکنان مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران است که براساس جدول مورگان و با روش نمونهگیری تصادفی طبقهای، 218 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش سه پرسشنامة استاندارد سرمایة اجتماعی ناپاهیت و گوشال (1998)، عدالت سازمانی مورمن و نیهوف (1993) و پرسشنامة محققساختة شایستهسالاری بود. روایی محتوای پرسشنامهها براساس نظرات تخصصی استادان و خبرگان و پایایی آنها نیز با محاسبة ضریب آلفای کرونباخ تأیید شد. نتایج تحلیل دادهها با روش مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد عدالت سازمانی از طریق سرمایة اجتماعی بر شایستهسالاری تأثیر میگذارد. همچنین، تأثیر مستقیم عدالت سازمانی بر ارتقای سرمایة اجتماعی برابر با 39/0 و تأثیر غیرمستقیم آن بهواسطة متغیر میانجی شایستهسالاری برابر با 5/0 است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| سرمایة اجتماعی؛ شایستهسالاری؛ عدالت سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,456 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,021 |
||