آسیبشناسی آموزشهای سازمانی در یکی از مراکز نظامی نیروهای مسلح با استفاده از الگوی «FPSS» | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 8، دوره 16، شماره 2، تابستان 1397، صفحه 411-438 اصل مقاله (809.53 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2018.141753.1006732 | ||
| نویسندگان | ||
| محمدرضا سلطانی1؛ غلامحسین نیکوکار2؛ امین پاشایی هولاسو* 3؛ احمدرضا خلیلی4 | ||
| 1استادیار گروه مدیریت منابع انسانی، دانشگاه جامع امام حسین(ع)، تهران، ایران | ||
| 2دانشیار گروه مدیریت منابع انسانی، دانشگاه جامع امام حسین(ع)، تهران، ایران | ||
| 3دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی تهران جنوب، تهران، ایران | ||
| 4کارشناسارشد مدیریت دولتی، دانشکدۀ مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| امروزه، آموزش سازمانی به یکی از مهمترین ضروریات سازمانهای نوین برای بقا در شرایط متغیر کنونی درآمده است. پویایی سازمانی، انعطافپذیری ساختاری، افزایش بهرهوری، و اثربخشی همگی در گرو داشتنِ نظام آموزش سازمانی کارآمد و مؤثر است. از طریق آسیبشناسی آموزشی است که میتوان نقاط ضعف و معایب دورههای آموزشی را شناسایی کرد. در تحقیق حاضر به ارزشیابی دورههای آموزشی در یکی از مراکز نظامی نیروهای مسلح با استفاده از الگوی FPSS پرداخته شده است. این پژوهش به روش توصیفی- پیمایشی است و جامعۀ آماری آن کلیۀ مدیران و کارشناسان سازمان مورد مطالعه است و با استفاده از جدول مورگان تعداد آنان 120 نفر برآورد شد. برای جمعآوری اطلاعات، از یک پرسشنامۀ محققساخته، متشکل از 32 سؤال، استفاده و پایایی آن 964/0 محاسبه شد. از آنجا که دادهها نرمال بودند، برای تجزیه و تحلیل آنها از آزمون تحلیلی عاملی تأییدی و تیِ تکنمونهای بهرهجویی شد. بر اساس نتایج این تحقیق، سازمان مورد مطالعه در دو بُعد کارکردی و فرایندی الگوی FPSS وضعیت نسبتاً خوبی دارد؛ ولی در دو بُعد سیستمی و ساختاری الگوی FPSS وضعیت مناسبی ندارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| آسیب شناسی آموزشی؛ آموزشهای سازمانی؛ الگوی FPSS | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,418 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,874 |
||