واکاوی تئوریهای شناختی مسیر پیشرفت شغلی | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 7، دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 481-502 اصل مقاله (813.15 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jipa.2018.259437.2286 | ||
| نویسندگان | ||
| سیدحمیدرضا فاطمی عقدا1؛ سید محمد طباطبایی نسب* 2؛ مهدی سبک رو3 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی ـ گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران | ||
| 2دانشیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران | ||
| 3استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف: نظریههای متعددی در خصوص مسیر پیشرفت شغلی مطرح شده و محققان این نظریهها را در طبقات مختلفی دستهبندی کردهاند. نظریههای شناختی از جدیدترین دستهبندیهایی است که مشتمل بر دو نظریه شناخت اجتماعی مسیر پیشرفت شغلی و نظریه پردازش اطلاعات شناختی است. در پژوهش حاضر با شناسایی معیارهای مقایسه نظریهها، به مقایسه دو نظریه شناختی مسیر پیشرفت شغلی پرداخته شده است. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف، توسعهای بوده و از نوع مطالعات اکتشافی بهشمار میرود و از نظر روش، در دسته پژوهشهای آمیخته قرار میگیرد. برای گردآوری دادهها، از 20 خبره دانشگاهی و مدیر فعال در زمینه مدیریت منابع انسانی و مسیر شغلی بهره برده شده است. یافتهها: بر اساس مبانی نظری، 34 معیار و بر اساس نظر خبرگان، 12 معیار با استفاده از فن دلفی فازی و توافق خبرگان شناسایی شد و در نهایت، دو نظریه یاد شده بر اساس آنها مقایسه شدند. نتیجهگیری: نتایج نشان داد که بیشترین تأکیدهای نظریه شناخت اجتماعی مسیر پیشرفت شغلی بهترتیب بر محیط، آیندهنگری و تعمیمپذیری است، اما نظریه پردازش اطلاعات شناختی بر شغل، فرد، فرایند و سازمان تأکید بیشتری میکند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| سیکل پردازش اطلاعات شناختی؛ نظریه پردازش اطلاعات شناختی؛ نظریه شناخت اجتماعی مسیر پیشرفت شغلی؛ خودکارآمدی؛ هرم پردازش اطلاعات | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,480 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,983 |
||