نقش تعدیلکنندۀ هویت سازمانی در رابطۀ سرمایۀ روانشناختی و رفتارهای شهروندی و انحرافی کارمندان ادارۀ کل آموزش و پرورش استان البرز (مطالعۀ موردی) | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 10، دوره 16، شماره 1، بهار 1397، صفحه 219-236 اصل مقاله (649.83 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2018.132427.1006551 | ||
| نویسندگان | ||
| نیشتمان مؤمنپور* 1؛ محمد حسنی2؛ ابوالقاسم قاسمزاده3 | ||
| 1کارشناسی ارشد، دانشکدۀ ادبیات و علوم انسانی، ارومیه، ایران | ||
| 2استاد، دانشکدۀ ادبیات و علوم انسانی، ارومیه، ایران | ||
| 3دانشیار، دانشگاه شهید مدنی آذربایجان، تبریز، ایران | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش تعدیلکنندۀ هویت سازمانی در رابطۀ سرمایۀ روانشناختی و رفتارهای شهروندی و انحرافی کارمندان ادارۀ کل آموزش و پرورش استان البرز انجام شد. روش پژوهش توصیفی-پیمایشی بود. جامعۀ آماری پژوهش 210 نفر از کارمندان ادارۀ کل آموزش و پرورش استان البرز بودند که با استناد به جدول مورگان و با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده، 133 نفر برای نمونه انتخاب شدند. بهمنظور گردآوری دادهها از چهار پرسشنامه از جمله: سرمایۀ روانشناختی، هویت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و رفتارهای انحرافی سازمانی استفاده شده است که روایی و پایایی آنها با استناد به نظر متخصصان و ضریب آلفای کرونباخ بررسی و تأیید شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها نیز از آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون تعدیلکننده استفاده شد. یافتهها حاکی از آن بودند که بین سرمایۀ روانشناختی و هویت سازمانی با بروز رفتارهای شهروندی و انحرافی در کارکنان رابطه وجود دارد. سرمایۀ روانشناختی و هویت سازمانی نیز رابطۀ مثبت و معناداری با هم دارند. همچنین، نقش تعدیلکنندۀ هویت سازمانی در رابطۀ بین سرمایۀ روانشناختی و کاهش رفتارهای انحرافی معنادار بود، اما نقش تعدیلکنندۀ هویت سازمانی در رابطۀ بین سرمایۀ روانشناختی و افزایش رفتارهای شهروندی تأیید نشد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| سرمایۀ روانشناختی؛ رفتارهای شهروندی سازمانی؛ رفتارهای انحرافی؛ هویت سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,077 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 842 |
||