پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,230 |
| تعداد مقالات | 67,764 |
| تعداد مشاهده مقاله | 115,145,866 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,907,097 |
تأثیر مؤلفه‌های شخصیت در اثر منسانی مدیران و سرپرستان شرکت توزیع برق استان قم | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 7، دوره 16، شماره 1، فروردین 1397، صفحه 149-167 اصل مقاله (615.37 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2018.114206.1006220 | ||
| نویسندگان | ||
| یوسف صادقی1؛ حسین خنیفر* 2 | ||
| 1کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران | ||
| 2استاد پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران | ||
| چکیده | ||
| مدیران سازمان همواره در معرض انتخاب و انتصاب افراد هستند، اما عوامل متعددی می‌تواند در نگرش و انتخاب مدیران تأثیر گذارد. شخصیت مدیران و نگرش آن‌ها از یک طرف و مقولۀ اثر منسانی و درک شباهت متقابل با فرد انتخاب‌شونده، می‌تواند انتخاب مدیران را تحت تأثیر قرار دهد. این پژوهش ارتباط بین مؤلفه‌های شخصیت و اثر منسانی را بررسی می‌کند. جامعۀ آماری پژوهش کلیۀ مدیران و سرپرستان شرکت توزیع برق استان قم (80 نفر) است. ابزار پژوهش پرسش‌نامۀ استانداردی بود که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 38 عدد تعیین شد، اما به‌منظور افزایش اعتبار پژوهش، 66 پرسش‌نامه گردآوری شد. یافته‌ها حاکی است که مؤلفه‌های توافق و برون‌گرایی با اثر منسانی دارای همبستگی منفی‌اند. همچنین، اثر منسانی در بین زنان و مردان و در سطح مدیران و رؤسای ادارات تفاوت چندانی نداشت، اما میزان تحصیلات در کاهش اثر منسانی مؤثر بود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| اثر منسانی؛ برون‌گرایی؛ ثبات عاطفی؛ سازگاری؛ وظیفه‌شناسی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Effect of Big Five Factors of Personality on Similar–to–me Effect (Managers and Supervisors of Electrical Distribution Companies of Qom) | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Yousef Sadeghi1؛ Hossein Khanifar2 | ||
| 1MSc., College of Farabi, University of Tehran, Qom, Iran | ||
| 2Professor, College of Farabi, University of Tehran, Qom, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Managers are consistently choosing and hiring staff. However choosing Managers are affected by sum factors. Personality and attitude of the managers and effect of Similar–to–me affects selection of managers. This is the first study that examines the relationship between personality characteristics and Similar–to–me effect. The study population consisted of all managers and supervisors electricity distribution companies in Qom. Research tool is the questionnaire which consists of personality of Goldberg questionnaire and Similar–to–me questionnaire. With using the Cochran formula, sample size of 38 patients was assessed but to enhance the credibility of the study and with good cooperation, 66 people responded to the questionnaires. Outcomes show that Extraversion and Agreeableness factors of personality have negative correlation with Similar–to–me effect and education can decrease the similar–to–me effect. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Similar–to–me Effect, Extraversion, Consistency, Conscientiousness, Emotional stability | ||
| مراجع | ||
|
الف) فارسی خنیفر، حسین؛ مقیمی، سیدحسین؛ جندقی، غلامرضا؛ طاهری، فاطمه و سیار، ابوالقاسم (1388). «شناخت شخصیت مدیران، لازمۀ مدیریت رفتار سازمانی (مطالعۀ موردی: مدل پنج‌عاملی شخصیت (Big–5) در دانشگاه علوم پزشکی قم)»، مدیریت سلامت، سال 12، شمارۀ 37، 49-56. رضاییان، علی (1380). مبانی سازمان و مدیریت، تهران: انتشارات سمت. پورکیانی، مسعود و طالبی، جواد (1392). «سبک شخصیت و اثربخشی مدیریت در مدیران سازمان‌های دولتی»، نگاه امروز، شمارۀ 130، 45-50. سماواتیان، حسین؛ خانی، فاطمه؛ نوری، ابوالقاسم و صمصام‌شریعت، محمدرضا (1389). «رابطۀ پنج عامل بزرگ شخصیت مدیران و سرپرستان با رفتارهای مدنی کارکنان»، دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی، سال دوازدهم، شمارۀ 2، 39-46. شاملو، سعید (1382). مکتب‌ها و نظریه‌ها در روانشناسی شخصیت، تهران: انتشارات رشد. قلی‌پور، آرین؛ پورعزت، علی‌اصغر و نیک‌نژاد، عباس (1387). «تأثیر پیامدهای اثر منسانی بر انتخاب و انتصاب مدیران دولتی»، فصل‌نامۀ علوم ایران، سال سوم، شمارۀ 10، 7-36. گنجی، حمزه (1380). روانشناسی کار، تهران: انتشارات ارسباران. مقدمی‌پور، مرتضی (1382). روانشناسی کار، تهران: مؤسسۀ کتاب مهربان. نادریان‌جهرمی، مسعود و امیرحسینی؛ سیداحسان (1386). «بررسی رابطۀ ویژگی‌های شخصیتی و دموگرافیکی مدیران ورزشی با مهارت‌های شغلی»، فصل‌نامۀ المپیک، سال یازدهم، شمارۀ 4، 105- 114. نهج‌البلاغه، ترجمۀ دشتی، نامۀ 53. یمانی، مرضیه؛ حضوری، محمدجواد و قربانی، محمدجواد (1391). «ارزیابی اثر منسانی و پیامدهای آن بر انتخاب و انتصاب مدیران دولتی»، چشم‌انداز مدیریت دولتی، شمارۀ 11، 133-157. ب) انگلیسی Bridges, William (1994). "The End of the Job", Fortune, vol. 130, 68. Cotter, Lauren (2011). Self-Perceived Attractiveness and Its Influence on the HaloEffect and the Similar-to Me Effect, Honor’s These,1–25. Caers, Ralf; Cindy Du Bois, Marc Jegers; Sara De Gieter, Rein De Cooman & Roland, Pepermans (2007). "A micro-economic perspective on manager selection in nonpro.t organizations", European Journal of Operational Research: Article in press, accepted 31 August 2007.
Frank, Linda L. & Hackman, J. Richard (1975). "Effects of interviewerinterviewee similarity on interviewer objectivity in college admissions interviews", Journal of applied psychology, 60(3), 56-360. Howard, J. & Ferris, G. (1996). "The employment interview context: Social and situational influences on interviewer decisions", Journal of Applied Social Psychology, 26, 112-136. Linn, T.; Dobbins, G., & Farh. (1992). "A field study of race and age similarity effect on interview ratings in conventional and situational interview", Journal of AppliedPsychology, 77, 363-371. Peters, L. & Terborg, J. (1975). "The effects of temporal placement of unfavorable information and of attitude similarity on personnel selection decisions", Organizational and Behavior and Human Performance, 13, 279-293. Robbins, Stephen. p (2005). Organizational Behavior, Ten editions, 100-104. Sears, Greg J. & Rowe, Patricia M. (2003). "A personality based similar to me effect in the employment interview",International journal of behavioral science 35(1), 13-24. Turban, D. B. & Jones, A. P. (1988). "Supervisor-subordinate similarity: Types, effects, and mechanisms", Journal of Applied Psychology, 73(2),228-234. Wade, T. J. (2003). "Evolutionary theory and African American self-perception: Sex differences in body esteem predictors of physical and sexual attractiveness, and self-esteem", Journal of Black Psychology, 29(2), 123-141. Yavitz, Boris (1988). Human Resources in Straregic Planing, Executive Talent, New York, Wiley, 34. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 566 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 453 |
||