تأثیر مؤلفههای شخصیت در اثر منسانی مدیران و سرپرستان شرکت توزیع برق استان قم | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 7، دوره 16، شماره 1، بهار 1397، صفحه 149-167 اصل مقاله (615.37 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2018.114206.1006220 | ||
| نویسندگان | ||
| یوسف صادقی1؛ حسین خنیفر* 2 | ||
| 1کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران | ||
| 2استاد پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران | ||
| چکیده | ||
| مدیران سازمان همواره در معرض انتخاب و انتصاب افراد هستند، اما عوامل متعددی میتواند در نگرش و انتخاب مدیران تأثیر گذارد. شخصیت مدیران و نگرش آنها از یک طرف و مقولۀ اثر منسانی و درک شباهت متقابل با فرد انتخابشونده، میتواند انتخاب مدیران را تحت تأثیر قرار دهد. این پژوهش ارتباط بین مؤلفههای شخصیت و اثر منسانی را بررسی میکند. جامعۀ آماری پژوهش کلیۀ مدیران و سرپرستان شرکت توزیع برق استان قم (80 نفر) است. ابزار پژوهش پرسشنامۀ استانداردی بود که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 38 عدد تعیین شد، اما بهمنظور افزایش اعتبار پژوهش، 66 پرسشنامه گردآوری شد. یافتهها حاکی است که مؤلفههای توافق و برونگرایی با اثر منسانی دارای همبستگی منفیاند. همچنین، اثر منسانی در بین زنان و مردان و در سطح مدیران و رؤسای ادارات تفاوت چندانی نداشت، اما میزان تحصیلات در کاهش اثر منسانی مؤثر بود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| اثر منسانی؛ برونگرایی؛ ثبات عاطفی؛ سازگاری؛ وظیفهشناسی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,031 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 810 |
||