شناسایی و رتبهبندی عوامل مؤثر در جذب و نگهداشت استعدادها با استفاده از رویکرد فرایند تحلیل سلسلهمراتبی (مطالعۀ موردی: دانشگاه تهران) | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 5، دوره 16، شماره 1، بهار 1397، صفحه 89-115 اصل مقاله (807.88 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2018.105971.1006075 | ||
| نویسندگان | ||
| محمدرضا تقی زاده یزدی* 1؛ رضا طهماسبی2؛ میر سیدمحمدمحسن امامت3؛ علیرضا دهقان4 | ||
| 1دانشیار، گروه مدیریت صنعتی، دانشکدۀ مدیریت، تهران، ایران | ||
| 2استادیار، مدیریت دولتی، پردیس فارابی، دانشگاه تهران، قم، ایران | ||
| 3دانشجوی دکتری، گروه مدیریت صنعتی، دانشکدۀ مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران | ||
| 4دانشجوی دکتری، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| در بازار رقابتی امروزی، منابع انسانی مهمترین مزیت رقابتی و سرمایۀ سازمانی محسوب میشوند. ازاینرو، توجه ویژهای به نقش استعداد در سازمان معطوف شده است. از مهمترین مقولههای مرتبط با استعداد، مدیریت بهینۀ جذب و نگهداشت استعدادهاست. هدف این مطالعه، شناسایی و رتبهبندی مهمترین عوامل تأثیرگذار در جذب و نگهداشت استعدادها در دانشگاه است. این مقاله یک مدل ارزیابی را مبتنی بر فرایند تحلیل سلسلهمراتبی (AHP) برای رتبهبندی این عوامل به کار گرفته است. این مطالعه در دانشگاه تهران (بهمنزلۀ بهترین دانشگاه کشور) انجام شد. بدینمنظور، پرسشنامۀ مقایسههای زوجی طراحی و دادهها با استفاده از این پرسشنامه، از رؤسای دانشکدهها جمعآوری شد. نتایج نشان داد که شاخص برند و شهرت دانشگاه و زیرشاخص الگوبودن در شبکۀ دانشگاهی، در بین شاخصها و زیرشاخصهای تعیینشده، بیشترین تأثیرگذاری را در جذب و نگهداشت استعدادها در دانشگاه تهران دارند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| جذب استعداد؛ حفظ استعداد؛ دانشگاهها و مراکز آموزش عالی؛ فرایند تحلیل سلسلهمراتبی (AHP)؛ مدیریت استعداد | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,067 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,192 |
||