شناسایی موانع فرهنگی فراروی نظام اداری ایران | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 4، دوره 16، شماره 1، بهار 1397، صفحه 67-87 اصل مقاله (721.01 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2018.201229.1006757 | ||
| نویسندگان | ||
| حامد محمدی* 1؛ سید مهدی الوانی2؛ غلامرضا معمارزاده طهران3؛ ناصر حمیدی4 | ||
| 1دانشجوی دکتری، دانشکدۀ مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین، قزوین، ایران | ||
| 2استاد، دانشکدۀ مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین، قزوین، ایران | ||
| 3دانشیار، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، تهران، ایران | ||
| 4دانشیار، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین، قزوین، ایران | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف شناسایی موانع فرهنگی فراروی نظام اداری ایران انجام شده است. با توجه به مبانی نظری موجود و انجام مطالعات کتابخانهای، 21 ویژگی فرهنگی جامعۀ ایران که میتواند بهمنزلۀ مانع فراروی نظام اداری قلمداد شود، شناسایی شد. در مطالعۀ حاضر، روش دلفی بهمنزلۀ ابزار اصلی گردآوری دادهها استفاده شده است. بهمنظور تحلیل دادهها، از روش فازی و برای خوشهبندی ویژگیهای فرهنگی از روش خوشهبندی فازی k-means بهره گرفته شده است. در الگوریتم k-means برای ۳ حالت خوشهبندی فازی انجام و براساس آن خوشهبندی فازی با سه خوشه بهمنزلۀ خوشۀ بهینه معرفی شده است. میانگین فازی نشان میدهد که ویژگیهای فرهنگی شامل: اقتدارگرایی و سلسلهمراتبی، کماعتمادی نسبت به یکدیگر، پارتیبازی و خویشاوندگرایی، ضعف در حاکمیت شایستهسالار و فرهنگ عمومی غیرعقلایی دارای بیشترین میانگین و در همین خصوص، مانع فرهنگی فراروی نظام اداری ایراناند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| خوشهبندی؛ فرهنگ؛ موانع فرهنگی؛ نظام اداری | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,459 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,129 |
||