اینرسی سازمانی و تنبلی اجتماعی؛ کژکارکردهای فرهنگ سازمانی بوروکراتیک | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 6، دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 307-332 اصل مقاله (615.83 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jipa.2017.234155.2019 | ||
| نویسندگان | ||
| رحمان غفاری* 1؛ یحیی رستم نیا2 | ||
| 1استادیار گروه مدیریت، دانشکدۀ علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری، ساری، ایران | ||
| 2کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکدۀ علوم انسانی دانشگاه پیام نور شهرری، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با استفاده از الگویابی معادلات ساختاری، بهدنبال بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بوروکراتیک بر اینرسی سازمانی با توجه به نقش میانجی تنبلی اجتماعی است. جامعۀ آماری این پژوهش شامل 210 نفر از کارکنان استانداری ایلام است که 140 نفر برای نمونۀ آماری انتخاب شدند. بهمنظور گردآوری دادههای پژوهش، از سه پرسشنامۀ استاندارد فرهنگ بوروکراتیک، اینرسی سازمانی و تنبلی اجتماعی استفاده شده است. تحلیل دادهها بهکمک مدلسازی معادلات ساختاری با روش حداقل مربعات جزئی و از طریق نرمافزار PLS انجام شد. نتایج نشان داد علاوهبر تأیید مدل پیشنهاد شده، مؤلفۀ فرهنگ بوروکراتیک بر اینرسی شناختی، رفتاری، شناختی ـ اجتماعی، اقتصادی و سیاسی تأثیر مثبت و معناداری دارد و متغیرهای ویژگیهای کار، ویژگیهای گروه و ادراک فرد نیز در رابطۀ بین فرهنگ بوروکراتیک و اینرسی سازمانی نقش میانجی را ایفا میکنند. پیشنهاد میشود بهمنظور مشارکت بهتر کارکنان در امور سازمان و افزایش تعهد و تلاش آنها برای دستیابی به اهداف سازمان، فرهنگ مشارکتی در استانداری ایلام تشویق و ترغیب شود. همچنین مدیران با افزایش مشارکت کارکنان و دخالت آنها در تصمیمگیریهای مهم سازمانی زمینۀ کاهش تنبلی اجتماعی و اینرسی سازمانی را فراهم کنند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| اینرسی اقتصادی؛ اینرسی سازمانی؛ اینرسی سیاسی؛ تنبلی اجتماعی؛ فرهنگ بوروکراتیک | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,339 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,532 |
||