شناسایی عوامل موفقیت مدیریت منابع انسانی در کسبوکارهای کوچک و متوسط | ||
| فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی | ||
| مقاله 1، دوره 10، شماره 1 - شماره پیاپی 35، 1396، صفحه 1-20 اصل مقاله (605.05 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی - کمی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jed.2017.62286 | ||
| نویسنده | ||
| محمود احمدپور داریانی* | ||
| دانشیار دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| این تحقیق با هدف شناسایی عوامل موفقیت مدیریت منابع انسانی در کسبوکارهای کوچک و متوسط انجام شد. به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر نحوۀ گردآوری دادهها از نوع توصیفی- پیمایشی محسوب میشود. جامعۀ آماری این تحقیق شامل دو گروه صاحبان و مدیران کسبوکارهای کوچک و متوسط کشاورزی در استان زنجان هستند. با توجه به فرمول کوکران، 196 نفر از مدیران و 208 نفر از صاحبان کسبوکارهای کوچک و متوسط با استفاده از روش نمونهگیری طبقهای با انتساب متناسب برای انجام تحقیق انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامة محقق ساخته بود. بهمنظور تعیین پایایی ابزار تحقیق، پیش آزمون انجام شد که مقدار آلفای کرونباخ محاسبه شده برای مقیاس اصلی برای هر دو پرسشنامه بالای 85/0 محاسبه شد. در فاز اول بهمنظور شناسایی عوامل موفقیت مدیریت منابع انسانی در کسبوکارهای کوچک و متوسط از تحلیل عاملی اکتشافی استفاده شد. نمونۀ آماری استفاده شده در فاز اول مدیران کسبوکارهای کوچک و متوسط بودند. در فاز دوم برای ارزیابی نقش نشانگرها در شکلگیری هر یک از سازههای شناسایی شده در فاز تحلیل عاملی اکتشافی از تحلیل عاملی تأییدی استفاده شده است و نمونۀ آماری این فاز را صاحبان این نوع کسبوکارها تشکیل می دادند. نتایج تحلیل عاملی اکتشافی و تحلیل عاملی تاییدی نشان داد که عوامل موفقیت مدیریت منابع انسانی در کسبوکارهای کوچک و متوسط از پنج عامل زیرساختی- حمایتی، مدیریتی، فناوری اطلاعات، انگیزشی و آموزشی تشکیل میشوند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| کسبوکارهای کوچک و متوسط؛ کسبوکارهای کوچک و متوسط کشاورزی؛ مدیریت منابع انسانی؛ منابع انسانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,705 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 19,368 |
||