رابطۀ بین مالکیت روان‌شناختی و رفتار انحرافی در دبیران تربیت بدنی

1. آذرنوش، فاطمه؛ نیسی، عبدالکاظم؛ مرادی کوچی، سمیرا؛ درکوند، طیبه (1391). «رابطۀ مالکیت روان‌شناختی با تعهد عاطفی و میل ماندن در شغل در کارکنان شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب-اهواز»، دانش و پژوهش در روان‌شناسی کاربردی، 13(1)، ص 80-73.

2. خسروی، ولی‌اله؛ نعامی، زهرا؛ نیسی، عبدالکاظم (1389). «بررسی رابطۀ هویت سازمانی، انگیزش کارراهه و مالکیت روان‌شناختی با اشتیاق شغلی در کارکنان یک شرکت صنعتی»، دومین کنگرۀ دوسالانۀ روان‌شناسی صنعتی و سازمانی ایران، ص 13-1.

3. سلمانی، داود؛ رادمند، محبوبه (1388). «بررسی نقش سازمان و مدیریت در بروز رفتارهای کاری انحرافی»، نشریۀ مدیریت دولتی، 1(3)، ص 68-51.

4. نعامی، عبدالزهرا؛ آذرنوش، فاطمه، شناور؛ فضل‌الله؛ امین، فرشته (1389). «بررسی روابط ساده و چندگانۀ متغیرهای توانمندسازی روان‌شناختی، مالکیت روان‌شناختی با انگیزش شغلی در کارکنان صنایع فولاد اهواز»، دومین کنگرۀ دوسالانۀ روان‌شناسی صنعتی و سازمانی ایران، ص 8-1.

5. Avey, J. B., Avolio, B., Crossley, C. & Luthans, F. (2009). “Psychological Ownership: Theoretical Extensions,Measurement, and Relation to Work Outcomes”, Journal of Organizational Behavior , 30:pp:173-191.

6. Buchko, A. A. (1993). “The effects of employee ownership on employee attitudes: An integrated causal model and path analysis”, Journal of Management Studies, 30(4):pp:633–657.

7. Christian, J. S. & Ellis, P. J. (2014). “The Crucial Role of Turnover Intentions in Transforming Moral Disengagement Into Deviant Behavior at Work”, Jornal of Business Ethics 119:pp:193–208

8. Everton, W. J., Jolton, J. A. & Mastrangelo, P. M. (2007). “Be nice and fair or else: understanding reasons for employees deviant behaviors”, Journal of Management Development, 26(2):pp:117-131.

9. Nair,N., Bhatnagar, D. (2011). “Understanding Workplace Deviant Behavior in Nonprofit Organizations Toward an Integrative Conceptual Framework”, Nonprofit Management & Leadership, 21(3):pp:289- 309.

10. O’Driscoll, M.P., Pierce, J.L., & Coghlan, A. (2006). “The psychology of ownership: Work environment structure, organizational commitment, and citizenship behaviors”, Group and Organizational Management, 31(3):pp:388–416.

11. O’Reilly, C. E. (2002). “The wrong kind of ownership”. Across the Board, 39(5):pp:19–20.

12. Olckers, C. & Du Plessis, Y. (2012). “Psychological ownership: A managerial construct for talent retention and organisational effectiveness”, African Journal of Business Management, 6(7):pp:2585-2596.

13. Ozler, H., Yilmaz, A. & Ozler, D. (2008). “Psychological ownership: an empirical study on its antecedents and impacts upon organizational behaviors”, Problems and Perspectives in Management, 6(3):pp:38-47.

14. Pierce, J.L., Kostova, T. & Dirks, K.T. (2001). “Toward a Theory of Psychological Ownership in Organizations”, Academy of Management Review, 26(2):pp:298-310.

15. Pierce, J.L., O’Dristol, M.P. & Coghlan, A.M. (2004). “Work Environment Structure and Psychological Ownership:The Mediating Effects of Control”, The Journal of Social Psychology, 144(5):pp:507-534.

16. Pierce, J.L., Jussila, I. & Cummings, A. (2009). “Psychological ownership within the job design context: revision of the job characteristics model”, Journal of Organizational Behavior, 30:pp:477-496.

17. Ramos, H. M., Wing Yan Manb, T., Mustafa, M. & Zuie, Z. (2014). “Psychological ownership in small family firms: Family and non-family employees’ work attitudes and behaviours”, Journal of Family Business Strategy, 5:pp:300-311.

18. Robinson, S. L. & Bennett, R. J. (1995). “A typology of deviant workplace behaviors: a multidimensional scaling study”, Academy of Manajement Journal, 38(2):pp:555-572.

19. VandeWalle, D., Van Dyne, L. & Kostova, T. (1995). “Psychological ownership: An empirical examination of its consequences”, Group and Organization Management, 20(2):pp:210–226.

20. Wagner, S.H., Parker, C.P. & Christianson, N.D. (2003). “Employees that think and act like owners: Effects of ownership beliefs and behaviors on organizational effectiveness”, Personnel Psychology, 56:pp:847–871.