تأثیر سقف شیشه‌ای بر ایده‌های خلاقانۀ زنان با تعدیل‌گری متغیر خودپنداره

[1] آزادان، مهدی؛ کوزه‌چیان، هاشم؛ بشیری، مهدی؛ نوروزی سید حسینی، رسول (1394). «وضعیت سقف شیشه‌ای و تأثیر آن بر کاهش توانمندسازی زنان در سازمان‌های ورزشی (مطالعۀ موردی: ادارۀ کل ورزش و جوانان آذربایجان شرقی)»، پژوهش‌های فیزیولوژی و مدیریت در ورزش، دورۀ 7، ش اول، ص 39ـ49.

[2] آقای فیشانی، تیمور (1377). خلاقیت و نوآوری در انسان‌ها و سازمان‌ها، تهران: ترمه.

[3] ابراهیم‌پور، حبیب؛ مکبری، امیر‌حسین؛ ریواز، داود؛ روشن‌دل اربطانی، طاهر (1390). «رسانه و سقف شیشه‌ای: تبیین نقش تلویزیون در ارتقای زنان به سطوح مدیریتی جامعه»، فصل‌نامۀ مدیریت دولتی، دورۀ 3، ش 6، ص1ـ18.

[4] احمدی، علی‌اصغر (1392). «مورد‌پژوهی: خلاقیت یا محتوا؟ فرا‌تحلیلی بر مفهوم خلاقیت‌ـ بخش دوم»، مجلۀ رشد مشاور مدرسه، دورۀ 9، ش 2، ص33ـ39.

[5] احمدی، خلیل (1376). خودشناسی در روان‌شناسی. تهران: مکیال.

[6] اسبورن، الکس (1371). پرورش استعداد همگانی، ابداع و خلاقیت، ترجمۀ حسن قاسم‌زاده، تهران: دیبا.

[7] االهیاری، فاطمه؛ بیاتی، هادی؛ سجادی، سید نصرالله؛ گودرزی، محمود؛ علیدوست قهفرخی، ابراهیم (1394). «نقش سقف شیشه‌ای بر وضعیت توانمند‌سازی زنان در سازمان ورزش شهرداری تهران»، پژوهش‌های کاربردی در مدیریت ورزشی، س 4، ش اول، ص59ـ69.

[8] بابای رحیم‌آبادی، عیسی (1390). «مسیر شغلی و توسعۀ استراتژیک: سقف‌های شیشه‌ای، زندگی کاری کارکنان»، مجلۀ توسعۀ مدیریت، ش 90، ص50ـ54.

[9] بابای زکلیکی، محمد‌علی (1385). «چالش‌های زنان برای ارتقای به مشاغل مدیریتی در سازمان‌های دولتی»، فصل‌نامۀ مدرس علوم انسانی، ش 46، ص45ـ82.

[10] پژمان، آزاده؛ سورانی، ساناز (1389). «سقف شیشه‌ای و نگاهی به موانع ارتقای زنان»،مجلۀ راهبرد، س3، ش4، ص235ـ264.

[11] پورسید آقایی، زهرا سادات؛ اسمعیلی، معصومه؛ برجعلی، احمد؛ فرح بخش، کیومرث (1394). «الگوی مشاوره‌ای خودپندارۀ تاله‌محور مبتنی بر مبنای انسان‌شناسی اسلامی جوادی آملی»، مجلۀ اندیشه‌های نوین تربیتی، دورۀ 11، ش 2، ص106ـ123.

[12] خاکسار، سرور؛ گل‌پرور، محسن؛ نوری، ابوالقاسم (1386). «نقش میانجی عدالت سازمانی ادراک‌شده در رابطۀ بین خودپندارۀ مزمن کارکنان با رضایت آن‌ها از نتیجه، سرپرست و مدیریت»، فصل‌نامۀ دانش و پژوهش در روا‌‌ن‌شناسی، ش34، ص1ـ26.

[13] دادپرور، شبنم (1390). «زنان در سطح نخبگان سیاسی در امریکا: عوامل مؤثر در محدودیت مشارکت»،فصل‌نامۀ میثاق مدیران، ش 49 و 50، ص451ـ474.

[14] داوری، علی؛ رضازاده، آرش (1392). مدل‌سازی معادلات ساختاری با نرم‌افزار PLS، تهران: جهاد دانشگاهی.

[15] رابطی، رئوف (1380). «تعاونی‌ها رویکردی برای گسترش فعالیت زنان در جامعه». مجلۀ تعاون، دورۀ جدید، ش 119، ص20ـ23.

[16] زارع، فاطمه؛ فرهادی، مریم (1385). «کارآفرینی و تعاون زنان»، فصل‌نامۀ پژوهش‌های تربیتی، س 2، ش 8، ص35ـ62.

[17] زاهدی، شمس‌السادات (1386). زن و توسعه،تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی.

[18] زینلی، سعید (1394). «نقش خودپنداره در سبک‌های هویت و پیشرفت تحصیلی»، نشریۀ رشد آموزش فنی و حرفه‌ای و کاردانش، دورۀ 10، ش 4، ص44ـ50.

[19] سجادی، حانیه‌سادات (1384). «عوامل مؤثر بر خلاقیت مدیران بیمارستان اصفهان»، پایان‌نامۀ کارشناسی ارشد، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران.

[20] سرمدی، پرستو (1388). «نگاهی به حضور زنان در مدیریت کلان کشور». مجلۀ آیین، ش21، ص59ـ62.

[21] سیدجوادین، سیدرضا؛ روشن‌نژاد، مژگان؛ یزدانی، حمیدرضا (1386). «ارائه و تبیین مدلی برای بررسی روابط علّی بین خودپنداری زنان، ادراک موانع سقف شیشه‌ای و سقف شیشه‌ای»، مجلۀ پژوهشی تحقیقات زنان، س2، ش اول، ص148ـ187.

[22] شاه‌طالبی، سمیه؛ یارمحمدیان، محمد‌حسین؛ عجمی، سیما (1388). «تجارب زنان مدیر از رهبری در آموزش عالی؛ یک مطالعۀ کیفی»، فصل‌نامۀ پژوهش در برنامه‌ریزی درسی، ش2، ص21ـ40.

[23] صادقی، عباس؛ خوش‌کردار، سید حجت‌الله (1383). «بررسی رابطۀ خودپنداره و موفقیت مدیران مدارس مقطع ابتدای ناحیة 2 رشت»، پژوهش‌نامۀ علوم انسانی و اجتماعی، ش 16، ص83ـ106.

[24] صفری، علی؛ فروغی ابری، معین (1389). «سقف شیشه‌ای و راه‌های شکستن آن برای زنان در ایران»، مجلۀ تدبیر، ش 217، ص44ـ48.

[25] ضرغامی‌فرد، مژگان؛ بهبودی، محمد‌رضا (1393). «پدیدۀ صخرۀ شیشه‌ای: بررسی تجربه‌ها و چالش‌های زنان در پست‌های رهبری سازمان»، فصل‌نامۀ مدیریت فرهنگ سازمانی، دورۀ 12، ش2، ص191ـ211.

[26] طالقانی، غلامرضا؛ پورعزت، علی‌اصغر؛ فرجی، بهاره (1388). «بررسی تأثیر سقف شیشه‌ای بر کاهش توانمندی زنان در سازمان توسعۀ برق ایران»، نشریۀ مدیریت دولتی، دورۀ 10، ش2، ص89ـ102.

[27] عبدالهی، مژگان (1381). «سقف شیشه‌ای: مانع ارتقای شغلی زنان»، فصل‌نامۀ مطالعات مدیریت بهبود و تحول، ش 35 و 36، ص187ـ200.

[28] قلی‌پور، آرین (1393). مدیریت منابع انسانی (مفاهیم، تئوری‌ها و کاربردها)، تهران: سمت، چ 7.

[29] گلرد، پروانه (1386). «ویژگی‌ها، انگیز‌ه‌ها و اهداف ترغیب‌کنندۀ زنان ایرانی در توسعۀ کسب‌و‌کار»، فصل‌نامۀ پژوهش‌نامۀ بازرگانی، ش 44، ص267ـ295.

[30] محمودیان، شهره (1392). «بررسی عوامل بازدارندۀ مشارکت زنان در سطوح مدیریتی سازمان آموزش و پرورش از دیدگاه مدیران میانی»، فصل‌نامۀ پژوهش‌های علوم انسانی، س5، ش 26، ص201ـ218.

[31] مشرف، رامین؛ آقایی، اصغر؛ حسن‌زاده، اکبر؛ پور‌آقا کوچک، مهدی (1386). «پیوند دو‌سویۀ خودپنداره و عزت نفس بیماران با انتظار و رضایت آن‌ها از دست دندان کامل»، مجلۀ دندان‌پزشکی دانشگاه علوم پزشکی شیراز، دورۀ 8، ش3، ص60ـ70.

[32] مقیمی، سید محمد؛ رمضان، مجید (1390). پژوهش‌نامۀ مدیریت، ج 11، تهران: راه‌دان.

[33] ملای هرندی، فائزه (1390). «وضعیت اشتغال زنان در سازمان‌های دولتی (2)»، مجلۀ تدبیر، ش 235، ص32ـ35.

[34] نشاط، نرگس؛ جمالی مهموئی، حمیدرضا؛ حسن‌زاده دیزجی، الهه (1391). «تأثیر جو سازمانی بر خلاقیت کارکنان: مطالعۀ موردی: سازمان اسناد و کتابخانۀ ملی»، پژوهش‌نامۀ کتابداری و اطلاع‌رسانی، س 2، ش اول، ص123ـ136.

[35] نصیری ولیک بنی، فخرالسادات؛ بهشتی‌راد، رقیه (1393). «بررسی نقش سقف شیشه‌ای در کاهش عدالت سازمانی اداراک‌شده»، مجلۀ مطالعات زنان، س 12، ش 4، ص149ـ172.

[36] نیک‌پی، ایرج (1382). «شناسایی چالش‌های موجود در پذیرش مسئولیت‌های مدیریتی و ستادی توسط زنان شاغل در سازمان آموزش و پرورش استان لرستان»، طرح تحقیقاتی به اتمام رسیدۀ پژوهشکدۀ تعلیم و تربیت.

[37] وزیری بزرگ، سیده هدی (1389). «موانع پیش روی زنان در سطوح بالای مدیریتی»، فصل‌نامۀ میثاق مدیران، ش 49 و 50، ص48ـ50.

[38] ویتلی، دنیس (1379). روان‌شناسی پیروزی، ترجمۀ علی شقایق، تهران: کویر.

[39] هزار جریبی، جعفر؛ پیله‌وری، اعظم (1391). «شناسایی موانع اجتماعی دستیابی کارکنان زن بانک ملی شهر تهران به موقعیت‌های مدیریتی»، مجله زن در توسعه و سیاست، دورۀ 10، ش2، ص25ـ42.

[40] Amabile, T. m., Conti, R., Coon, H., Lazenby,J.,& Herron, M.  (1998).Assessing the work Environment for Creativity. The Academy Management Journal, 39 (5): pp 1154-1184.

[41] Angel, E., Carven, R. Denson, N.  (2012). The Nurses Self-concept in strument  (NSCI):Assessment of Psychometric Properties for Aastralian Domestic and International Student Nurses. Int. J. Nurs. Stud. 49: pp 880-886.

[42] Brosner, J.  (1990). Way Women Lead, Harvard Business Review.

[43] Carlezon, J. (1987). Moments of Tratb. Cambridg, Mass: Billinger Publishing.

[44] Cenzo, D., & Robbins, S. (1996). Human Resource Management. Wiley, Fifhth.

[45] Cho, J., Lee, T.,& Jang, H. (2014). Glass Ceiling in a Startified Labor Market: Evidence From Korea.Journal of The Japanese and International Economic, Vol 32: pp 56-70.

[46] Chuang chang, Y. & Ling yeh, M.  (2016). Translation and Validation of the Nurses Self-concept Instrument for College-level Nursing Student in Taiwan. Nurse Education Today36: pp 112-117.

[47] Finseraas, H., Johnsen, A., Kotsadam, A. & Torsvik, G. (2016). Exposure to Famal Breaks the Glass Ceiling –Evidence from a Combined Vignette and Field Experiment. European Economi Review, http://dx.doi.org/10/1016/j.euroecorev.2015.11.010.

[48] Glass, C. & Cook, A. (2016). Learding at the top: Understanding Womens Challenges above the Glass Ceiling. The Leadership Quarterly 27: pp 51-63.

[49] Glass, C., Cook, A. & Ingersoll, A. (2015). Do Women Leaderpromote Sustainability? Analyzing the effect Corporate governance Composition on Environmental Performance. Business Stratege Environmental. , http://dx.doi.org/10/1002/bse. 1879.

[50] Jafarey, S. & Maiti, D.  (2015). Glass Slippers and Glass Ceilings: An Analysis of Marital Anticipation and Femal Education. Journal of Development Economics, Vol 115: pp 45-61.

[51] Johnson, R. E., Selenta, C. &Lord, R. G. (2006). When Organizational Justice and the Self-concept Meet: Consequences for the organization and its Members. Organizational Behavior and Human decision Processes,Vol 99: pp 175-201.

[52] Kaufman, J.C. & Sternberg, R. J.  (2010). The Cambridge Handbook of Creativity (Eds), Newyork: Cambridg university Press.

[53] Loughran, T., & McDonald, B.  (2015). Old Glass Ceiling are hard to break: Gender usage Trends in Annual Reports. Studies in Communication Sciences, Vol 77: pp 1-7.

[54] Moradi Kafraj, M., & Movahed Mohammadi, S. H.  (2014). Challenges of Womens Career Advancement in Iranian Agricultural Extension Organization. J.Agr.Sci.Tech, Vol 16: pp 1267-1277.

[55] Mostafa, M.  (2005). Factors Affecting Organizational Creativity and Innovativeness in Egyption Business Organizational: an Empirical in Vestigation. Journal Management Development, 24 (1): pp 7-13.

[56] Razdorskaya, Olyesya.  (2015). Reflection and Creativity: the need for Symbiosis , Orocedia- Social and Behavioral Sciences 209: 433-438.

[57] Scott, S. G.,& Bruce, R. A.  (2004). Determinats of Innovativ Behavior: a Path Model Of Individual Inovation in the Workplace, Academy of Management Journal, 37 (3): pp 580-607.

[58] Selenta, C., Lord, R. G. (2005). Development of the Level of Self Cencept Scale: Measuring the Individual,Relational, and Collective Levels. Unpublished Manuscript.

[59] Walter, M. (1981). Introduction to Personality Third Edition Stanford University, U. S. A.

[60] Yasan Sharif, M.  (2015). Glass Ceiling the Prime Driver of Women Entrepreneurship in Malaysia: A phenomenological Study of Women Lawyers, Procedia- Social and Bihavioral Scienes, Vol169: pp 329-336.