مدلیابی اثر فرهنگ سازمانی و عدالت سازمانی بر اثربخشی سازمانی در فدراسیونهای ورزشی | ||
| نشریه مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 3، دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 207-222 اصل مقاله (266.46 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsm.2016.59150 | ||
| نویسندگان | ||
| امیر قنبرپور نصرتی* 1؛ احمد علی آصفی2؛ حمید رضا صفری جعفر لو3 | ||
| 1استادیار، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشکدۀ علوم انسانی، دانشگاه کاشان، کاشان، ایران. | ||
| 2استادیار، گروه مدیریت ورزشی، دانشکدۀ تربیت بدنی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران | ||
| 3استادیار، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشکدۀ علوم انسانی، دانشگاه جهرم، جهرم، ایران. | ||
| چکیده | ||
| هدف از تحقیق حاضر، بررسی اثر فرهنگ و عدالت سازمانی بر اثربخشی سازمانی در فدراسیونهای ورزشی بود. به این منظور از پرسشنامههای فرهنگ سازمانی کامرون و کوئین (1999)، عدالت سازمانی کیم و لونگ (2007) و اثربخشی سازمانی هسو (2002) استفاده شد. جامعۀ آماری تحقیق کارشناسان فدراسیونهای ورزشی بود که 227 نفر بهعنوان نمونۀ آماری تحقیق انتخاب شدند. برای تجزیهوتحلیل دادهها و شناسایی تأثیرات متغیرهای تحقیق از مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزار Smart PLS استفاده شد. یافتهها نشان داد اثر فرهنگ سازمانی (52/0=β، 50/ 12=t) و عدالت سازمانی (42/0=β، 72/9=t) بر اثربخشی سازمانی، مثبت و معنادار است. همچنین نتایج نشان داد که این دو متغیر در مجموع 76/0 درصد از تغییرات اثربخشی سازمانی را تبیین میکنند. با توجه به نتایج تحقیق پیشنهاد میشود که فدراسیونهای ورزشی با تحلیل وضع موجود و شناسایی سطح و فرهنگ سازمانی حاکم بر فدراسیون به طراحی الگوی فرهنگ سازمانی مطلوب و اثرگذار بپردازند و با رعایت انصاف و برابری در رویهها و فرایندهای سازمانی چون تخصیص دستمزد، پاداش، ارتقای شغل و همچنین داشتن رفتاری عادلانه با کارکنان زمینۀ دستیابی به اهداف سازمانی و داشتن سازمانی اثربخش را فراهم کنند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| اثربخشی؛ عدالت سازمانی؛ فدراسیون؛ فرهنگ سازمانی؛ معادلات ساختاری | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,283 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,806 |
||