- امیدی، علیرضا (1391). "ارتباط فرهنگ سازمانی با اثربخشی مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی در سازمان‌های ورزشی کشور"، دوفصلنامۀ پژوهش در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی، سال دوم، ش 4، ص87.
- رحیم‌نیا، فریبرز؛ هوشیار، وجیهه (1389). " تأثیر عدالت سازمانی بر تمایل به ترک شغل از طریق رضایت شغلی"، نشریۀ علمی پژوهشی مدیریت فردا، سال نهم، ش 24، ص 24.
- زارعی متین، حسن (1378). "روش‌های تغییر فرهنگ سازمانی"، دانش مدیریت، سال دوازدهم، ش 46. ص ص126-108.
- سید عباس‌زاده، میر محمد؛ امانی ساری بگلو، جواد؛ خضری آذر، هیمن؛ پاشوی، قاسم (1391). "مقدمه‌ای بر مدل‌یابی معادلات ساختاری به روش PLS و کاربرد آن در علوم رفتاری"، انتشارات دانشگاه ارومیه، چ اول، ص 159.
- قاسمی، وحید (1388). " مقدمه‌ای بر مدلسازی معادلۀ ساختاری"، تهران، نشر جامعه‌شناسان، ص66-64.
- قربانی، محمدحسین؛ اسدی، حسن؛ شریفی، مسلم (1388). "ارتباط بین فرهنگ سازمانی و اثربخشی در سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران براساس مدل دنیسون"، علوم حرکتی و ورزش. ش 14، ص48 -33.
- قنبرپور نصرتی، امیر؛ ساعتچیان، وحید؛ پورسلطانی زرندی، حسین (1391). " ارتباط بین فرهنگ یادگیری سازمانی، انگیزه برای یادگیری و کیفیت خدمات داخلی در فدراسیون‌های منتخب"، نشریۀ مدیریت ورزشی، دورۀ 4، ش 14، ص95.
- مرادی چالشتری، محمدرضا؛ حمیدی، مهرزاد؛ سجادی، سید نصرالله؛ کاظم‌نژاد، انوشیروان؛ جعفری، اکرم؛ مرادی چالشتری، جواد (1388)." رابطة سبک‌های رهبری تحول‌آفرین - تبادلی با عدالت سازمانی و ارائة مدل در سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران"، نشریۀ مدیریت ورزشی، ش 2، ص 96-73.
- Acquaah, Moses & Tukamushaba, Eddy K. (2010). “Human Factor, Organizational Justice and Organizational Effectiveness in Sub- Saharan Africa. Academy of Management Annual Meeting Proceedings; P: 1.
- Amiri kermanshahi, M. (1992). “Culture & Organization”, Journal of Tahavol Edary, Issue4,P: 5.
- Butch, S. (2008). “A study of organizational culture in campus recreation: A Competing Values Approach”. published Dissertation,University of New Hampshire,P:79
- Chelladurai, p. (2001).” Managing organizations for Sport & Physical Activity”. Scottsdale AZ: Holcomb Hatha, P:386
- Chelladurai, P. & Haggerty.T.R. (1991). “Measure of organizational effectiveness in Canadian national sport organizations”. Canadian Journal of Sport Science, 16, PP: 126-133.
- Choi, Y. S, Jeffrey J.Martin & Meungguk Park (2008). “Organizational Culture and Job Satisfaction in Korean Professional Baseball Organizations”. International Journal of Applied Sports Sciences, Vol. 20, No. 2, PP: 59-77.
- Doherty, A. J., & Chelladurai, P. (1999). “Managing cultural diversity in sport organizations: A theoretical perspective”. Journal of Sport Management, 13, PP:280-297.
- Gregory, B. T., & et al. (2009). “Organizational culture and effectiveness: A study of values, attitudes, and organizational outcomes”. Journal of Business. No, 62. PP:637-679.
- Greenberg J. (1990). “Organizational justice: yesterday, today, and tomorrow”. J Manage;16,PP:399–432
- Hsu, CH (2002).” The structural equation modeling analysis of transformational leadership, organizational culture and organizational effectiveness”. (Doctoral dissertation). Retrieved from ProQuest Dissertation and Theses database. (UMI No. 3068062).P:89
- Javad Mehrabi, Mohammad Hossein Moshref Javadi, Ahmad Charmian, Nasim Darvish Zadeh, Mohammad Hasan Tanhaei (2012). “Studying Relationship between Organizational Justice and Employees Performance Case Study: Damloran Pharmaceutical Company in Borojerd, Iran”. International Journal of Learning & Development, Vol. 2, No. 2.PP:271-279
- Kim, J.H. Kim, C.S. Kim J.M. (2011). “Analysis of the effect of leadership and organizational culture on the organizational effectiveness of radiological technologist’s working environments”. Radiography, Vol 17, PP:201-206.
- Mahmood Ghorbani, Mahnoosh Jehanshahi (2012).”The relationship between organizational justice and organizational efficacy in higher education institutes”, African Journal of Business Management. Vol.6 (3), PP:1109-1118.
- Mullins, L. (1999). “Management and organizational behavior”,(5th ed.). Long Acre: London: Financial Times of Pitman Publishing.P:42-47
- Neetu Choudhry, P. J. Philip, Rajender Kumar (2011). “Impact of Organizational Justice on Organizational Effectiveness”, Industrial Engineering Letters, Vol 1, No.3.PP:18-24
- Okun A M. (1973). “Equality and Efficiency”. Washington DC: The Brookings institution.P:91
- Rawls J. (1977). “A theory of Justice”. Cambridge MA: Harvard University Press,P12.
- Shilbury, D., & Moore, K. A. (2006). “A study of organizational effectiveness for national Olympic sporting organizations”. Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly, 35, PP: 5-38.
- Slack, T., & Parent, M. (2006). “Understanding sport organizations, Champaign, IL: Human Kinetics,P:276
- Tseng, S. M. (2010). “The correlation between organizational culture and knowledge conversion on corporate performance”. Journal of knowledge management. Vol, 14. No, 2. PP: 269-284.
- Van Den Bos K. (2001). “Fundamental Research by means of laboratoryexperiment is essential for a better understanding of organizational justice”. Journal of Vocational Behavior, vol 58,PP: 254-259.
|
