تأثیر سرمایۀ اجتماعی و بلوغ منابع انسانی بر مدیریت منابع انسانی پایدار (مورد مطالعه: شرکتهای فعال در صنعت پتروشیمی) | ||
| مجله علمی "مدیریت سرمایه اجتماعی" | ||
| مقاله 7، دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 113-138 اصل مقاله (1.07 M) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jscm.2016.58850 | ||
| نویسندگان | ||
| مانی آرمان* 1؛ سید یعقوب حسینی2؛ الهام تنگستانی3 | ||
| 1استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران | ||
| 2دانشیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران | ||
| 3دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران | ||
| چکیده | ||
| منابع انسانی و نقش منحصربهفرد آن بهمنزلة منبعی استراتژیک، باعث شده است در تفکر سازمانی پیشرفته انسان مهمترین منبع و دارایی در نظر گرفته شود. امروزه رویکردهای نوین به مدیریت منابع انسانی تأکید میکنند که باید منابع انسانی با رویکردی پایدار، مدیریت شود. مدیریت منابع انسانی پایدار استراتژی مناسبی را برای مدیریت منابع انسانی و شیوههای دستیابی به اهداف اجتماعی و زیستمحیطی برای شرکت فراهم میکند. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تأثیر سرمایة اجتماعی و بلوغ منابع انسانی بر مدیریت منابع انسانی پایدار است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش جمعآوری دادهها، توصیفی است. جامعة آماری این پژوهش را شرکتهای فعال در صنعت پتروشیمی ایران تشکیل دادهاند. برای آزمون فرضیهها و مدل پژوهش نرمافزار Smart PLS بهکار گرفته شد. یافتههای پژوهش نشان داد سرمایة اجتماعی و بلوغ منابع انسانی بر پایداری تأثیر مثبت و معناداری میگذارد، در فرضیههای فرعی، در تأثیر ابعاد سرمایة اجتماعی بر مدیریت منابع انسانی پایدار، فقط تأثیر بعد سرمایة رابطهای معنادار، و دو بعد دیگر یعنی سرمایة ساختاری و شناختی بیتأثیر شناخته شدند. همچنین، در بررسی تأثیر ابعاد بلوغ منابع انسانی نیز، تصویر سازمانی و سلامت فردی بر مدیریت منابع انسانی پایدار تأثیر مثبت میگذارند، اما ابعاد همسوسازی اهداف سازمان و افراد و بهرهوری بر مدیریت منابع انسانی پایدار تأثیر نمیگذارند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| بلوغ منابع انسانی؛ سرمایة اجتماعی؛ مدیریت منابع انسانی پایدار | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,808 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,512 |
||