بررسی نقش سرمایة اجتماعی سازمانی در اثربخشی اجرای سیستم تعالی سازمانی EFQM در شرکت توزیع نیروی برق استان قم | ||
| مجله علمی "مدیریت سرمایه اجتماعی" | ||
| مقاله 1، دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 163-187 اصل مقاله (690.95 K) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jscm.2016.58168 | ||
| نویسندگان | ||
| یوسف صادقی* 1؛ حسین خنیفر2؛ منیره مصطفوی پور1 | ||
| 1کارشناسارشد، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران | ||
| 2استاد، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران | ||
| چکیده | ||
| سیستم تعالی سازمانی EFQM از مجربترین روشهایی است که با پیوند منابع مختلف سازمان و ایجاد رابطة نظاممند بین آنها، فرایندهای سازمان را بهبود میبخشد و از این طریق، نتایج و کیفیت مورد نظر مشتری را محقق میکند. در این میان یکی از مهمترین مقولههای ارتباط منابع انسانی سازمان اعم از داخلی و بیرونی، سرمایة اجتماعی است. هدف این پژوهش بررسی تأثیر سرمایة اجتماعی بر اثربخشی اجرای سیستم تعالی سازمانی است. جامعة آماری پژوهش، کارکنان رسمی شرکت توزیع نیروی برق استان قم است. پژوهش از حیث هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع همبستگی است. ابزار تحقیق پرسشنامة استاندارد سرمایة اجتماعی و پرسشنامة محققساختة اثربخشی سیستم تعالی سازمانی است. روایی دو پرسشنامه با نظرسنجی از استادان و خبرگان تأیید شد و ضریب آلفای کرونباخ نشاندهندة پایایی بالای داده بود. یافتههای پژوهش نشان داد سرمایة اجتماعی و مؤلفههای آن با همة ابعاد اثربخشی تعالی سازمان همبستگی مثبت دارد و بعد شناختی قابلیت پیشبینی اثربخشی تعالی را دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تعالی سازمانی؛ سرمایة اجتماعی؛ سرمایة اجتماعی سازمانی؛ EFQM | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,675 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,293 |
||