بررسی رابطة سبک رهبری تحول گرا با تعالی سازمان در جهاد دانشگاهی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 13، دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 589-610 اصل مقاله (807.48 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2016.57639 | ||
| نویسندگان | ||
| فاطمه اسلامی الوارسی* 1؛ کاوه تیمورنژاد2؛ امیررضا نعیمی ثابت مقدم3 | ||
| 1کارشناسارشد، گروه پژوهشی مدیریت توسعه، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی، جهاد دانشگاهی، تهران، ایران | ||
| 2استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | ||
| 3کارشناس روابط عمومی، جهاد دانشگاهی دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف از این تحقیق، بررسی رابطة سبک رهبری تحولگرا با تعالی سازمانی در دفتر مرکزی جهاد دانشگاهی است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوۀ گردآوری دادهها توصیفی از نوع همبستگی است. برای انجامدادن این پژوهش نمونة آماری 117 نفری متشکل از مدیران میانی و ارشد دفتر مرکزی جهاد دانشگاهی، با روش تصادفی طبقهای انتخاب شدند. با توجه به هدف و نوع پژوهش، ابزار تحقیق پرسشنامههای چندعاملی رهبری و تعالی سازمانی مدل EFQM بودند. میزان پایایی پرسشنامة سبک رهبری برای رؤسای جهاد دانشگاهی 66/0 و برای تعالی سازمانی نیز 87/0 محاسبه شد. برای توصیف و استنباط آماری دادهها برای آزمون فرضیة اصلی تحقیق، آزمون همبستگی اسپیرمن اجرا شد. نتایج آزمون فرضیه نشان داد بین سبک رهبری تحولگرا با تعالی سازمان در جهاد دانشگاهی رابطة معنادار وجود دارد. از آنجا که در اینجا سطح معناداری آزمون تساوی ضریب رگرسیون کوچکتر از 01/0 است، رابطة بین سبک رهبری تحولگرا و متغیر تعالی سازمانی با 99 درصد اطمینان ثابت شد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تحولگرا؛ تعالی سازمانی؛ جهاد دانشگاهی؛ سبک رهبری | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,005 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,053 |
||