بررسی توأم نقش هوش سازمانی و بالندگی سازمانی در عملکرد شرکتهای شهرک صنعتی شهید سلیمی تبریز | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 5، دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 409-428 اصل مقاله (907.17 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2016.57623 | ||
| نویسندگان | ||
| میرحسین سیدی* 1؛ میثم لطیفی2 | ||
| 1دانشجوی دکتری، دانشکدة علوم اداری و اقتصادی، پردیس بینالملل دانشگاه فردوسی مشهد، ایران | ||
| 2دانشیار، دانشکدة معارف اسلامی و مدیریت، دانشگاه امام صادق (ع)، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش به بررسی توأم نقش هوش سازمانی و بالندگی سازمانی در عملکرد سازمانی پرداخته است. تحقیق مورد نظر از حیث ارتباط بین متغیرهای تحقیق، از نوع همبستگی و از نظر روش انجامدادن تحقیق پیمایشی است. برای سنجش موضوع تحقیق، مدل مفهومی براساس متون نظری موضوع طراحی شد. نمونـة آماری پژوهش حاضر 85 شرکت از شرکتهای شهرک صنعتی شهید سلیمی تبریز است که به روش تصادفی طبقهبندیشده انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه است که روایی و پایایی آن بررسی و تأیید شد. برای بررسی رابطة بین متغیرهای تحقیق، مدلسازی معادلات ساختاری در نرمافزار آموس انجام گرفت. یافتههای تحقیق نشان داد در شرکتهای مورد مطالعه، بین هوش و عملکرد سازمانی رابطة مثبت و قوی برقرار است. همچنین، رابطة بین هوش و اصول بالندگی سازمانی، مثبت و معنادار است، ولی بین اصول بالندگی و عملکرد سازمانی رابطة معناداری وجود ندارد. بنابراین، مشخص شد، اگر چه هوش بهطور مستقیم بر عملکرد سازمانی تأثیر مثبت و قوی دارد، با میانجیگری بالندگی سازمانی نتوانسته بر عملکرد تأثیرگذار باشد. بر این اساس، پیشنهادهایی برای ارتقای عملکرد سازمانی با تأکید بر هوش سازمانی و مشارکت فعالتر اصول بالندگی سازمانی مطرح شد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| بالندگی سازمانی؛ شرکتهای شهرک صنعتی شهید سلیمی تبریز؛ عملکرد سازمانی؛ هوش سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,255 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,059 |
||