بررسی نقش تعدیلگر حمایت اجتماعی در رابطة تعارض کار- خانواده و رضایت شغلی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 5، دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 97-116 اصل مقاله (851.97 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2016.57462 | ||
| نویسندگان | ||
| مهدی افخمی اردکانی* 1؛ سید قادر رادمرد1؛ ابراهیم رجب پور2 | ||
| 1مربی، پژوهشگاه صنعت نفت، تهران، ایران | ||
| 2دانشجوی دکتری منابع انسانی، پردیس فارابی دانشگاه تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| با توجه به هزینههای مستقیم و غیرمستقیم ترک خدمت کارکنان دانشی، مانند انتقال قابلیتها به شرکتهای رقیب و ازدستدادن مزیت رقابتی، ترک خدمت به دغدغة اصلی مدیران منابع انسانی این سازمانها تبدیل شده است بهطوری که توجه سازمانها را به افزایش رضایت شغلی کارکنان معطوف کرده است. رضایت شغلی یکی از عوامل بسیار مهم در موفقیت شغل و عاملی است که تلاش و رضایت فردی بیشتر برای کارکنان و کارایی و بهرهوری بالاتری را برای سازمان به ارمغان میآورد. بر اساس مطالعات انجامگرفته، یکی از مهمترین عوامل نارضایتی کارکنان تعارض کار- خانواده است. هدف از انجامدادن تحقیق حاضر، بررسی نقش تعدیلگر حمایت اجتماعی در رابطة بین تعارض کار- خانواده و رضایت شغلی کارمندان در پژوهشگاه صنعت نفت است. بدین منظور، این موضوع در قالب مدلی با درنظرگرفتن نظریة تضاد نقش، توسعه و آزمون شده است. تحقیق حاضر از نظر هدف از نوع کاربردی و از نظر نحوة گردآوری اطلاعات توصیفی و از نوع همبستگی است که با روش مدلسازی معادلات ساختاری انجام گرفته است. جامعة آماری پژوهش کارمندان پژوهشگاه صنعت نفت و ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه است. دادههای جمعآوریشده با نرمافزارهای SPSS وSmart PLS تجزیهوتحلیل شد. نتایج نشان داد تعارض کار- خانواده زمانمحور، تنشمحور و رفتارمحور ارتباط منفی با رضایت شغلی دارد. همچنین، حمایت اجتماعی، رابطة بین تعارض کار- خانواده با رضایت شغلی را تعدیل میکند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تعارض کار- خانواده؛ حداقل مربعات جزئی؛ حمایت اجتماعی؛ رضایت شغلی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,101 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,902 |
||